La organización gremial participa en la revisión de los indicadores y metas del CDC 2027, poniendo especial atención en que los compromisos sean alcanzables, respondan a las funciones de las y los trabajadores y no dependan de factores externos a su gestión.
La Asociación Nacional de Funcionarios del Ministerio de Educación (ANDIME) sostuvo este jueves 22 de octubre una reunión con autoridades de la cartera para analizar la propuesta del Convenio de Desempeño Colectivo (CDC) correspondiente al año 2027, instrumento que establece metas e indicadores de gestión institucional cuyo cumplimiento está vinculado al pago de incentivos económicos para las y los funcionarios.
Durante el encuentro, representantes de ANDIME y de la autoridad ministerial abordaron los distintos indicadores contemplados en la propuesta, con el objetivo de evaluar su pertinencia, viabilidad y las condiciones necesarias para su cumplimiento.
Participación de las dirigencias en la revisión del convenio
Como parte de este proceso, ANDIME realizó una consulta a sus dirigencias para recoger observaciones y propuestas respecto de los compromisos establecidos para 2027, buscando incorporar la experiencia y las condiciones reales de trabajo de las distintas unidades del Ministerio de Educación.
La organización ha puesto especial atención en evitar la incorporación de metas inalcanzables o indicadores cuyo cumplimiento dependa de decisiones, procedimientos o factores ajenos a la responsabilidad directa de las y los funcionarios.
Desde la perspectiva gremial, resulta fundamental que los compromisos institucionales sean formulados con criterios objetivos, realistas y verificables, considerando las atribuciones, los recursos disponibles y las condiciones efectivas en que se desarrolla el trabajo.
Resguardar condiciones justas para el cumplimiento de las metas
El Convenio de Desempeño Colectivo constituye un instrumento relevante para las y los trabajadores, ya que el cumplimiento de sus objetivos se relaciona con el componente colectivo de la asignación de modernización, cuyo pago se realiza trimestralmente.
Por esta razón, ANDIME considera indispensable participar activamente en la definición de las metas y sus respectivos mecanismos de evaluación, procurando que las y los funcionarios no se vean perjudicados por incumplimientos asociados a circunstancias fuera de su control.
La revisión de la propuesta 2027 representa, por tanto, una instancia para plantear observaciones desde la experiencia de las dirigencias y promover compromisos institucionales que reconozcan adecuadamente el trabajo desarrollado por los equipos.
ANDIME reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales
La participación de ANDIME en esta instancia forma parte de su labor permanente de representación gremial y defensa de los derechos de las y los funcionarios del Ministerio de Educación.
La organización reafirma la importancia de mantener espacios de diálogo con las autoridades, así como de fortalecer la participación de sus dirigencias en decisiones que inciden directamente en las condiciones laborales y las remuneraciones de sus asociadas y asociados.
ANDIME continuará defendiendo el establecimiento de metas justas, alcanzables y acordes con la realidad del trabajo institucional, resguardando los derechos e intereses de las y los funcionarios del Ministerio de Educación.