![\"\"](\"https:\/\/andime.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Captura-de-pantalla-2025-11-27-063547.png\")
<\/p>\nEl debate sobre el reajuste salarial del sector p\u00fablico vuelve cada a\u00f1o a ocupar un lugar central en la discusi\u00f3n p\u00fablica, sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del porcentaje anunciado o del monto nominal que aparece en las leyes, existe un elemento clave que determina si los sueldos de las y los trabajadores realmente mejoran o se deterioran: el reajuste real, es decir, la diferencia entre el reajuste otorgado y la inflaci\u00f3n acumulada del periodo. Cuando esta diferencia es positiva, las remuneraciones ganan poder de compra; cuando es negativa, el salario pierde valor y las familias ven disminuida su capacidad para enfrentar el costo de la vida.<\/p>\n
Un an\u00e1lisis hist\u00f3rico de los reajustes entre 1990 y 2024 muestra una tendencia clara: mientras la d\u00e9cada de los 90 y gran parte de los 2000 estuvo marcada por alzas reales significativas, que permitieron recuperar ingresos tras a\u00f1os de inestabilidad econ\u00f3mica, los \u00faltimos a\u00f1os han sido especialmente adversos. Los datos oficiales del Informe BCN-DIPRES evidencian que entre 2020 y 2023 todos los reajustes fueron negativos en t\u00e9rminos reales, golpeados por la pandemia, la inflaci\u00f3n m\u00e1s alta en tres d\u00e9cadas y las restricciones fiscales impuestas en un contexto de crisis sanitaria y econ\u00f3mica.<\/p>\n
El contraste es evidente. Entre 1990 y 1999, la mayor\u00eda de los a\u00f1os registr\u00f3 reajustes que superaron al IPC, llegando incluso a +3,4% en 1994 y +3,3% en 1996. Durante los 2000, el panorama se mantuvo relativamente favorable, destacando el a\u00f1o 2009, en plena crisis financiera global, donde el bajo IPC permiti\u00f3 alcanzar uno de los mejores reajustes reales de la serie: +3,7%. Sin embargo, desde mediados de la d\u00e9cada de 2010 la tendencia comenz\u00f3 a revertirse, y el a\u00f1o 2019 ya mostraba un reajuste real negativo, anticipando el escenario que se profundizar\u00eda con la pandemia<\/p>\n
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Este deterioro no es menor. El reajuste real negativo implica que, aunque exista un incremento nominal, las remuneraciones pierden capacidad de compra, afectando directamente el presupuesto familiar, el acceso a bienes b\u00e1sicos, servicios esenciales y la estabilidad econ\u00f3mica de miles de trabajadoras y trabajadores del Estado. En periodos de alta inflaci\u00f3n, como 2021 y 2022, el efecto se vuelve especialmente cr\u00edtico: la vida se encarece r\u00e1pidamente mientras los sueldos avanzan a un ritmo menor.<\/p>\n
El a\u00f1o 2024 marca un punto de inflexi\u00f3n. Gracias a la disminuci\u00f3n del IPC, el reajuste acordado alcanza un modesto pero importante +0,7% real, el primero positivo desde 2018. No obstante, este repunte no compensa las p\u00e9rdidas acumuladas de los a\u00f1os anteriores. Recuperar el poder adquisitivo perdido requerir\u00e1, a futuro, reajustes reales sostenidamente positivos y una pol\u00edtica p\u00fablica que reconozca el rol estrat\u00e9gico del Estado y de sus trabajadores.<\/p>\n
En paralelo al an\u00e1lisis del reajuste real y su impacto en el poder adquisitivo, la Mesa del Sector P\u00fablico present\u00f3 su Pliego de Negociaciones 2025, donde las\u00a0 organizaciones afiliadas a la CUT demandan un reajuste real del 2% para el periodo diciembre 2025 noviembre 2026, alineado con la evoluci\u00f3n real de las remuneraciones informada por el INE. Este proceso, coordinado por la mesa del sector p\u00fablico, instala anualmente la negociaci\u00f3n con el Gobierno sobre mejoras salariales y condiciones laborales, el petitorio tambi\u00e9n incluye un bono mensual para rentas m\u00e1s bajas, el fortalecimiento de los ingresos m\u00ednimos por estamento, y la cobertura universal de los beneficios del reajuste. Se trata del \u00faltimo proceso con la actual administraci\u00f3n y, como se\u00f1ala el petitorio, la exigencia central es evitar nuevos retrocesos del ingreso real de las y los trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n
En este contexto, para ANDIME el debate sobre el reajuste no es solo t\u00e9cnico o presupuestario: es un tema de justicia laboral y dignidad. Cuando los sueldos del sector p\u00fablico retroceden frente al costo de la vida, se afecta no solo a quienes trabajan en los servicios del Estado, sino tambi\u00e9n la calidad de la atenci\u00f3n que reciben millones de personas en salud, educaci\u00f3n, protecci\u00f3n social y otros \u00e1mbitos esenciales.<\/p>\n
Como asociaci\u00f3n de funcionarios, reafirmamos la necesidad de avanzar hacia una pol\u00edtica salarial que garantice estabilidad, progresividad y protecci\u00f3n frente a escenarios econ\u00f3micos adversos. El pa\u00eds ha demostrado en el pasado que es posible asegurar condiciones que permitan a las y los trabajadores del Estado mantener y mejorar su poder adquisitivo. Hoy, m\u00e1s que nunca, ese compromiso debe renovarse.<\/p>\n
Porque un Estado fuerte requiere trabajadores y trabajadoras con condiciones dignas, salarios justos y un reajuste real que vuelva a ser, efectivamente, real.<\/p>\n
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