{"id":640,"date":"2017-03-14T19:33:29","date_gmt":"2017-03-14T19:33:29","guid":{"rendered":"http:\/\/andime.cl\/?p=640"},"modified":"2024-06-10T17:56:35","modified_gmt":"2024-06-10T17:56:35","slug":"desafios-para-un-ano-complejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2017\/03\/14\/desafios-para-un-ano-complejo\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos para un a\u00f1o complejo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Egidio Barrera, Presidente Nacional de ANDIME.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para nadie es un misterio que este va a ser un a\u00f1o dif\u00edcil, con muchos vaivenes que nos llevar\u00e1n al tope de la ola en el \u00e1mbito pol\u00edtico y social. El avance de la reforma nos llevar\u00e1 a una confrontaci\u00f3n de ideas importante, ya que el grueso de la institucionalidad se cierra m\u00e1s bien hacia una visi\u00f3n neoliberal de la educaci\u00f3n, mientras que nosotros mantenemos una visi\u00f3n progresista donde el principal actor del proceso siempre sea el estudiante, buscando adem\u00e1s que la escuela tenga identidad y sentido comunitario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido no abandonaremos nuestra demanda de Retorno de Escuelas y Liceos a la administraci\u00f3n directa del MINEDUC, esto, tiene un sentido social y responde a conceptos ideol\u00f3gicos muy lejanos a la visi\u00f3n de la educaci\u00f3n \u2013 negocio que impera hoy. Tambi\u00e9n continuaremos impulsando medidas que apunten a la defensa y fortalecimiento del rol rector de nuestro Ministerio y de sus unidades desconcentradas: Secretar\u00edas Ministeriales y Departamentos Provinciales de Educaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otras l\u00edneas de acci\u00f3n van en el sentido de mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los funcionarios al interior del Servicio. Seguiremos muy de cerca el proceso de Encasillamiento para que se cumplan las bases de forma transparente. Afortunadamente, en esta materia el estado de avance del proceso ya ha impuesto un calendario estricto que la autoridad debe cumplir de acuerdo a los dict\u00e1menes de Contralor\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es necesario tener claro que es un proceso que est\u00e1 pensado para la estabilidad laboral y carrera funcionaria, no necesariamente para mejoramiento de grados y\/o remuneraciones. Al t\u00e9rmino de este concurso, debi\u00e9semos ser uno de los pocos servicios p\u00fablicos con un 78% de su personal en planta y un 22% a contrata, -esto en los cuatro estamentos que tenemos comprometidos-, casi acorde con lo que indica el art\u00edculo d\u00e9cimo del Estatuto Administrativo que mandata el 80-20. Bajo esa l\u00f3gica creemos que el concurso debiese caminar por carriles m\u00e1s o menos expeditos en este 2017. Al respecto, y como ha sido nuestro actuar permanente, estamos tranquilos pero vigilantes y muy atentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestro compromiso es luchar para que una vez finalizado el concurso de Encasillamiento se realice un concurso de Promoci\u00f3n, en el que podr\u00e1n participar todos aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que han accedido a la planta a mejores grados, lo que constituir\u00e1 una mejora real y efectiva para su carrera funcionaria..<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las \u00e1rea de Derechos, Condiciones y Ambientes Laborales, basados en el Instructivo Presidencial y orientaciones del Servicio Civil, estamos trabajando hace bastante tiempo con la autoridad ministerial, en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas, reglamentos y normas los que se empezar\u00e1n a conocer este a\u00f1o: Pol\u00edtica de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas, un nuevo Reglamento de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, un C\u00f3digo de \u00c9tica, procedimientos de movilidad interna, Normas para la prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Especial atenci\u00f3n hemos puesto y continuaremos haci\u00e9ndolo, en el respeto a la dignidad de las personas que laboran en esta Secretar\u00eda de Estado, en atenci\u00f3n a ello, se ha conformado una Mesa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con participaci\u00f3n de representantes Institucionales como del Directorio Nacional lo que tiene su r\u00e9plica a nivel Regional y tambi\u00e9n en algunos departamentos Provinciales. En estas mesas se conoce, analiza y se busca soluciones a problem\u00e1ticas relacionadas con climas laborales, denuncias de maltrato y acoso laboral o sexual, despidos arbitrarios entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los desaf\u00edos del mundo sindical este a\u00f1o, seguiremos la l\u00f3gica de las mesas de negociaci\u00f3n que ANEF ha desarrollado con la autoridad. Impulsaremos el traspaso de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras Honorarios a la contrata y los contrata a la planta. Creemos que ser\u00e1 un a\u00f1o de una fuerte presi\u00f3n sobre el Gobierno para que empiece a acelerar los concursos de planta y Encasillamiento que se est\u00e1n realizando en diversos servicios de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo pol\u00edtico y contingente, entendemos que enfrentaremos un a\u00f1o vertiginoso, en el que el movimiento sindical va a tener que usar las herramientas de las que dispone, que son la unidad y la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se prev\u00e9n meses agitados en lo relativo a la reforma previsional. Existen rumores cada vez m\u00e1s fuertes de que va a haber un aumento sustantivo en la edad necesaria para jubilar. Ya se impuso para el 2017, un aumento del tope imponible de 74.3 a 75.7 UF, tanto para pensiones como para salud, ahora, pretenden subir las edades para cogerse a jubilaci\u00f3n, de 60 a 65 a\u00f1os las mujeres y de 65 a 70 a\u00f1os los hombres, lo que no soluciona el tema central de que en Chile no hay posibilidades de incorporarse a un aut\u00e9ntico sistema previsional, s\u00f3lo tenemos un sistema de capitalizaci\u00f3n individual con malos resultados PARA LAS Y LOS TRABAJADORES.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte nadie, en la l\u00f3gica del mercado que funciona en estas administradoras, asegura que agregando 10 a\u00f1os m\u00e1s de vida laboral se obtendr\u00e1 una mejor pensi\u00f3n. Eso es una falacia considerando adem\u00e1s que todos sabemos que el mayor ahorro en el sistema de AFP se produce en los primeros 20 a\u00f1os de vida laboral, que adem\u00e1s son los m\u00e1s productivos en t\u00e9rminos de capacidad de trabajo y ahorro. Nos preocupa que pueda ocurrir una debacle como la de principios de los \u00b490 donde se perdieron casi la mitad de los fondos y los \u00fanicos perjudicados fueron las y los imponentes de estas administradoras privadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el plano electoral, el naipe est\u00e1 revuelto tanto en la derecha como en la izquierda, lo que hace impredecible el resultado. Eso obliga a que nosotros como ciudadanos debamos estar informados. Como gremio debi\u00e9semos desarrollar una cultura de entregar informaci\u00f3n pol\u00edtica, no de car\u00e1cter partidario, a fin de que nuestros compa\u00f1eros tomen una decisi\u00f3n fundamentada en las urnas. No es recomendable acceder a esa l\u00f3gica de no votar o anular porque eso no tiene ning\u00fan impacto y favorece a quienes son minor\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esto es que debemos permanecer unidos, atentos y vigilantes. La unidad es clave para obtener mejores condiciones laborales y post laborales para las y los trabajadores de nuestro pa\u00eds, especialmente para quienes somos parte de la Administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egidio Barrera, Presidente Nacional de ANDIME. 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