{"id":5045,"date":"2024-06-07T23:04:01","date_gmt":"2024-06-07T23:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/andime.cl\/?p=5045"},"modified":"2024-06-19T21:56:33","modified_gmt":"2024-06-19T21:56:33","slug":"5045","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2024\/06\/07\/5045\/","title":{"rendered":"Comunicado 14: Informa Gesti\u00f3n Gremial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Directorio Nacional informa estado de avances de diversas materias.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/andime.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/COMUNICADO-07-DE-JUNIO-2024-1.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><b>DESCARGAR COMUNICADO\u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>COMUNICADO N\u00b014<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Fecha<\/b> <b>:<\/b> <b>07 de junio del 2024\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Mat<\/b> <b>:<\/b> <b>Gesti\u00f3n Directorio Nacional en distintas materias<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Estimados socios y socias- dirigentes\/as:\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Junto con saludarlos cordialmente y esperando se encuentren bien junto a sus familias, el presente comunicado tiene por objeto informar respecto a las \u00faltimas acciones desarrolladas por el Directorio Nacional.<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b>PROTOCOLO DE ACUERDO CARRERA FUNCIONARIA Y MEJORA:<\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b>A) Protocolo de Acuerdo Carrera Funcionaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A la fecha se han sostenido 5 reuniones t\u00e9cnicas con los representantes de la autoridad, incluida en una de ellas la Subsecretaria de Educaci\u00f3n, Sra. Alejandra Arratia, en donde se han abordado los siguientes Temas:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En las reuniones de trabajo de la mesa t\u00e9cnica, se nos hace entrega del borrador de la propuesta trabajada por la autoridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00a0El Directorio nacional ha realizado an\u00e1lisis en detalle de la propuesta, para lo cual se revisa normativa que regula el proceso, (an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo), con el prop\u00f3sito que no se vulnere la normativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se ha analizado la viabilidad del proyecto con respecto a movilidad de vacancia de acuerdo a DFL e impacto en la carrera funcionaria, concluyendo que la propuesta no cumple con los m\u00ednimos que permitan movilidad en planta funcionaria, por reducci\u00f3n del presupuesto inicial, lo que ir\u00eda en desmedro de nuestros asociados\u00a0 y para el desarrollo de un futuro encasillamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ante este escenario se solicita tener una reuni\u00f3n de trabajo con el ministro de Educaci\u00f3n don Nicolas Cataldo, la que se realiz\u00f3 el d\u00eda mi\u00e9rcoles 5 del presente mes, a fin de aclarar la modificaci\u00f3n de propuesta inicial, as\u00ed como la modalidad en que realizar\u00eda el concurso. Lo que fue cuestionado por Andime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ante los antecedentes presentados, Andime solicita al ministro antecedentes respaldados que den cuenta de esta restricci\u00f3n entregada por la DIPRES y la propuesta que realizan como jefatura, la cual como se indica con anterioridad fue analizada por Andime. Ante este escenario la jefatura superior del servicio pide m\u00e1s tiempo para analizar los antecedentes y entregar la informaci\u00f3n que solicita Andime y se agenda nueva reuni\u00f3n de trabajo de la cual estaremos informando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b>B)<\/b> <b>Brecha Salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se nos informa que se encuentra en DIPRES para su aprobaci\u00f3n o discusi\u00f3n. Andime solicita se d\u00e9 curso a la propuesta, si est\u00e1 aprobada,\u00a0 en forma urgente dado el tiempo transcurrido.\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b>C) Traspaso de auxiliares a administrativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respecto a la consulta efectuada a Contralor\u00eda a\u00fan no se tiene pronunciamiento, se le solicita al Ministro tener respuesta urgente dado el tiempo de presentaci\u00f3n.\u00a0 (8 de abril del 2024).<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En la reuni\u00f3n con el ministro estuvo tambi\u00e9n presente la subsecretaria de Educaci\u00f3n y su equipo asesor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Acuerdos :<\/b><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Env\u00edo por parte del Ministro de la normativa que sustenta el modelo de concurso de promoci\u00f3n que le propusieron al Directorio Nacional de Andime.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Entrega de respuesta de DIPRES, por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ver la factibilidad de mejorar la propuesta, previa conversaci\u00f3n con el Ministerio de Hacienda, la cual ser\u00e1 entregada el d\u00eda 24 de junio , fecha en que se ha solicitado a este gremio sostener una nueva reuni\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>II.FUNCIONAMIENTO DE LAS MESAS T\u00c9CNICAS<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En reuniones sostenidas con las distintas jefaturas de las Subsecretar\u00edas y Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n P\u00fablica, Subsecretario Educaci\u00f3n Superior,\u00a0 Subsecretaria de Educaci\u00f3n Parvularia, equipo t\u00e9cnico, dirigentes gremiales de repartici\u00f3n y\u00a0 el Directorio Nacional se\u00a0 han trabajado los siguientes Temas:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>A)Mesa Subsecretar\u00eda Educaci\u00f3n Superior:\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Estado del Arte DFL N\u00b03<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Comit\u00e9 bipartito de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">CDC y PMG.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">MBPL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Propuesta de protocolo de Eximici\u00f3n horaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Env\u00edo de informaci\u00f3n para el trabajo de modificaci\u00f3n de DFL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">CBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>B)Subsecretar\u00eda de Educaci\u00f3n Parvularia :<\/b><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Estado de avance del DFL (en DIPRES)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Movilidad de grados funcionarios con sueldos m\u00e1s bajos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Comit\u00e9 bipartito de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">CDC y PMG.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">MBPL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Propuesta de protocolo de Eximici\u00f3n horaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Env\u00edo de informaci\u00f3n para el trabajo de modificaci\u00f3n de DFL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">CBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Acuerdos:<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La jefatura se compromete a enviar los antecedentes anteriormente se\u00f1alados y el estado del arte de los procesos a los dirigentes de base y al Directorio Nacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>C)Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n P\u00fablica:<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se han realizado tres reuniones con la direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n P\u00fablica con el director del servicio, su equipo t\u00e9cnico, dirigentes gremiales de base y Directorio Nacional, en la cual se han abordado los siguientes temas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Revisi\u00f3n propuesta DFL su cumplimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Mejoramiento de grados sueldos m\u00e1s bajos(propuesta de movilidad interna).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Cumplimiento de CDC y PMG los cuales no son logrados totalidad generando merma en el incentivo trimestral de los funcionarios y funcionarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Bipartito de Capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se realiza asamblea de socios en donde se informa de la situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Acuerdos:<\/b><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Andime solicita presentaci\u00f3n de propuesta DFL, para encasillamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Una vez recepcionada la propuesta Andime, analizar\u00e1 los alcances y si cumple con normativa, dada la contrataci\u00f3n de empresa externa para realizar esta propuesta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Seguimiento de parte de los dirigentes y el Directorio Nacional del cumplimiento CBC para este a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se agendar\u00e1 calendario de reuniones entre las partes. Andime solicita estar presente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>III.VISITAS A PROVINCIALES:<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">El Directorio Nacional comenz\u00f3 un ciclo de visitas a regiones a solicitud de los dirigentes, para realizar asambleas e informar respecto a la gestiones realizadas y para poder recopilar informaci\u00f3n desde las bases para insumar el trabajo con la autoridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Estas visitan abarcaron las provinciales de: Loa, Antofagasta, Copiap\u00f3 Cha\u00f1aral,\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Secreduc Atacama y Antofagasta, Secreduc Araucan\u00eda(Temuco), provincial Caut\u00edn.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Temas\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Estado del Arte Modificaciones ley 21040 supervisi\u00f3n &#8211; infraestructura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">CDC y PMG<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Estado del arte concurso promoci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Eximici\u00f3n horaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Protocolo resguardo Ayuda Mineduc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">MBPL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Otros propios de las provinciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>IV.MODIFICACI\u00d3N LEY 21040:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se ha mantenido el trabajo con equipo legislativo del Gabinete del Ministro de Educaci\u00f3n, del cual en una primera instancia se incorporaron al Proyecto de ley, dos indicaciones propuestas por este Directorio Nacional, con respecto a la funci\u00f3n de los equipos de supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Se trabaj\u00f3 con asesor\u00eda jur\u00eddica especialista en esta materia, en las indicaciones legislativas que debiesen ser incorporadas al Proyecto de Ley que modifica la Ley N\u00b0 21.040, en materias tales como Rol rector, Infraestructura y Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con fecha 05 de junio del a\u00f1o en curso, se presenta a la Comisi\u00f3n de Educaci\u00f3n del Senado, el bolet\u00edn legislativo, elaborado por el gremio. El video con la presentaci\u00f3n lo pueden revisar en las redes sociales y p\u00e1gina web de Andime. Tambi\u00e9n haciendo clic en el siguiente mensaje. <\/span><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/i9xoVE77bbw?si=XEXJU7KtpcryBiQH\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Click para ver)<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>V.PLAN NACIONAL DE CAPACITACI\u00d3N DEL GREMIO<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>CDC-PMG: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigida a los dirigentes\/as Provinciales, la cual fue entregada por el profesional Sr. Denis Ortega, Jefe del Depto. Planificaci\u00f3n y Control De Gesti\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Planificaci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>LEY N\u00b0 21.643 (LEY KARIN):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dirigida a los dirigentes\/as Provinciales, la cual fue entregada por la Asesora Jur\u00eddica de ANDIME, Sra. Ana Fullerton Castro (Ley que entra en vigencia el 1\u00b0 de Agosto de 2024)<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>VI.Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El Directorio Nacional junto al Gesti\u00f3n de Personas ha realizado reuniones sistem\u00e1ticas con los dirigentes\/as Provinciales, integrantes del comit\u00e9 a fin de dar seguimiento y monitoreo al PAC (zonales y nacionales).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>VII. MESA DE BUENAS PR\u00c1CTICAS LABORALES: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En reuni\u00f3n realizada el d\u00eda de 6 de junio 2024, se abordan los siguientes temas:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>VIII. USO DE TIEMPO GREMIAL:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se est\u00e1 trabajando con la asesora jur\u00eddica la propuesta de modificaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b0 3514, en relaci\u00f3n a la Ley N\u00b0 19. 296, espec\u00edficamente en lo referente al resguardo al tiempo del uso gremial, para el trabajo dirigencial. Se instruye seguir usando formulario de uso de tiempo gremial, para respaldar salida. Resoluci\u00f3n en proceso de cambio.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En reuni\u00f3n sostenida con comisi\u00f3n se entregan los siguientes antecedentes. relaci\u00f3n a los siguientes temas:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><b> MESA DE BUENAS PR\u00c1CTICAS LABORALES NACIONAL: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En reuni\u00f3n realizada el d\u00eda 6 de junio 2024, se abordaron los siguientes temas:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Seguimiento a MBPL nacionales, funcionamiento y actas al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Seguimiento funcionamiento equipos y cumplimiento cronograma Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Proceso incentivo al retiro, que incluye a mayores 70 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Seguimiento a cumplimiento protocolo SEAL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Implementaci\u00f3n pa\u00eds protocolo MALS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dotaci\u00f3n y nudos cr\u00edticos: Se solicitan antecedentes de traslados, permutas, licencias m\u00e9dicas. Se presentan casos de \u00d1uble y dependencias cr\u00edticas por falta de personal, equipamiento y otras problem\u00e1ticas presentadas al Directorio Nacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Sumarios pendientes y resueltos en n\u00famero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Mesa eximici\u00f3n horaria:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Este Directorio Nacional hace entrega a jefatura de\u00a0 antecedentes proporcionados por socios\/as que presentaron las apelaciones correspondientes, ante el rechazo de las solicitudes. Cabe se\u00f1alar que\u00a0 la jefatura es la responsable de informar lo resuelto seg\u00fan caso a caso.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">A continuaci\u00f3n, se detalla cuadro resumen con el estado de solicitudes:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><b>Dotaci\u00f3n marzo<\/b><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">3244<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><b>RESUMEN<\/b><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Postulaciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">439<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">13,53%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Seleccionados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">263<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">59,91%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">No Seleccionados<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">169<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">38,50%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Desisten<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">1,14%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dejadas sin efecto<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">0,46%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">De los 169 no seleccionados<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Apelaciones<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">99<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">58,58%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Aprobadas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">62<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">62,63%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Rechazadas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">37<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">37,37%<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Por lo tanto, el total de seleccionadas\/os son 325 colegas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Atentamente,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Directorio Nacional Andime.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00a1JUNTXS SOMOS M\u00c1S FUERTES!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Directorio Nacional informa estado de avances de diversas materias. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[180,58],"tags":[],"class_list":["post-5045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-interes","category-noticias-andime"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - 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