{"id":4228,"date":"2022-11-24T16:51:09","date_gmt":"2022-11-24T16:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/andime.cl\/?p=4228"},"modified":"2024-06-10T17:31:17","modified_gmt":"2024-06-10T17:31:17","slug":"orientaciones-frente-a-la-no-renovacion-de-contratos-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2022\/11\/24\/orientaciones-frente-a-la-no-renovacion-de-contratos-2022\/","title":{"rendered":"Orientaciones frente a la no renovaci\u00f3n de contratos 2022"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Junto con saludarlos y en el contexto de la precariedad laboral en el sector p\u00fablico que se hace patente cada a\u00f1o en el mes de noviembre de aquellos cuya calidad jur\u00eddica de nombramiento es a contrata u honorarios.\u00a0<\/strong><\/em><!--more--><\/p>\n<p><b>Estimadas compa\u00f1eras y estimados compa\u00f1eros dirigentes\/as:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto con saludarlos y en el contexto de la precariedad laboral en el sector p\u00fablico que se hace patente cada a\u00f1o en el mes de noviembre de aquellos cuya calidad jur\u00eddica de nombramiento es a contrata u honorarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para nuestra Asociaci\u00f3n, el trabajo es un derecho fundamental y en ese sentido, no aceptaremos despidos arbitrarios. Las jefaturas deben terminar con la mala pr\u00e1ctica de evaluar el desempe\u00f1o en listas de m\u00e9rito y buena, para posteriormente, y basados en justificaciones que nunca estuvieron en la mesa ni en conocimiento del\/de la afectado, a fin de a\u00f1o cambiar abruptamente de idea y tomar la decisi\u00f3n de no renovar contratos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, frente a la posibilidad de que en nuestro Ministerio se realicen despidos que no se apeguen a la normativa legal, debemos coordinar las acciones a realizar bajo los principios\u00a0 de cautelar el\u00a0 derecho\u00a0 al trabajo y\u00a0 la estabilidad laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">FUNDAMENTO NORMATIVO<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los funcionarios a contrata se encuentran regidos por el\u00a0 Estatuto Administrativo. Las y los trabajadores contratados bajo este r\u00e9gimen se sujetan a los derechos y deberes establecidos en la norma antes descrita. Conforme con lo que dispone este cuerpo legal,\u00a0 los \u00fanicos argumentos posibles para el despido de un trabajador a contrata, son aquellos establecidos en el Estatuto Administrativo y no otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, la motivaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u2026o hasta que sus servicios se hagan necesarios\u201d,<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">no es raz\u00f3n suficiente para el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo porque no est\u00e1 establecida en el Estatuto Administrativo, sino porque incumple los principios de imperio de la ley de estabilidad laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de los art\u00edculos 6, 7, 19 n\u00famero 17 y 38 inciso segundo de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">el dictamen N\u00b0 22766 de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica CGR sobre<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> confianza leg\u00edtima y renovaci\u00f3n de contrata, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">el \u00f3rgano Contralor fue claro en manifestar que<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de que no existan motivos fundados para el despido de un trabajador a contrata, \u00e9ste se ha creado la confianza leg\u00edtima en la continuidad de sus funciones, debiendo la instituci\u00f3n mantenerlo en el cargo<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">(se adjunta).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">PROPUESTA DE PROCEDIMIENTO ANTE LA DESVINCULACI\u00d3N<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo estrategias acordadas por cada Directorio o Coordinaci\u00f3n Regional para enfrentar situaciones de despido, proponemos las siguientes acciones que pueden ser complementarias a lo que se determine:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista al funcionario\/a afectado con la no renovaci\u00f3n de su contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar informaci\u00f3n de cada caso adjuntando la descripci\u00f3n de la situaci\u00f3n\u00a0 (se adjunta formato), copia hoja de \u00faltima\u00a0 precalificaci\u00f3n y calificaci\u00f3n, copias de anotaciones de m\u00e9rito o cartas de felicitaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista con la jefatura directa del afectado y autoridades del servicio, para solicitar las razones que se tuvo a la vista para determinar la no renovaci\u00f3n del contrato. Con esos antecedentes preparar\u00a0 la defensa y exigir que se le renueve el contrato sin no hay argumentos legales v\u00e1lidos: dos veces calificado en lista 3, o calificado en lista 4 y Sumario Administrativo s\u00f3lo con medida de DESTITUCI\u00d3N.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar y remitir con todos los antecedentes al Directorio Nacional\u00a0 los casos en que las autoridades se nieguen a revertir la situaci\u00f3n\u00a0 y tambi\u00e9n informar los nombres, cargos, calidad jur\u00eddica de nombramiento y grados de aquellos casos en que s\u00ed lograron revertir la situaci\u00f3n de despido. Agregando en cada caso las gestiones realizadas por el respectivo Directorio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo inmediato y urgente,\u00a0 toda situaci\u00f3n de maltrato o acoso laboral o sexual debe ser denunciada formalmente a los encargados regionales o al Departamento de Recursos Humanos, ya que estos antecedentes servir\u00e1n de respaldo para el proceso de defensa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>INSTANCIAS LEGALES:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos aquellos casos en que la autoridad ministerial insista en desvincular a un\/a persona sin apegarse al debido proceso, se deber\u00e1 tener presente las instancias legales para su defensa entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaci\u00f3n a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recurso de protecci\u00f3n con orden de no innovar para los contratas y por tutela laboral en el caso de los honorarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda ante los Tribunales de Justicia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adjuntamos para vuestro conocimiento el Oficio Circular N\u00b0 20 del Ministerio de Hacienda que remire orientaciones generales sobre las renovaciones del personal a contrata y Dictamen de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/andime.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/circular-20.pdf\">circular 20<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/andime.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/FIRMADO_GJ-1.411-DE-2021.-HONORARIOS..pdf\">FIRMADO_GJ-1.411-DE-2021.-HONORARIOS.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saludan cordialmente a ustedes por Directorio Nacional,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>MARIA BEATRIZ FUENZALIDA COFRE\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 EGIDIO A. BARRERA GALDAMES<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Secretaria Nacional\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Presidente Nacional<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":2895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-4228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-andime"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Orientaciones frente a la no renovaci\u00f3n de contratos 2022 - 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