{"id":3990,"date":"2021-09-27T16:15:23","date_gmt":"2021-09-27T16:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/andime.cl\/?p=3990"},"modified":"2024-06-10T17:32:08","modified_gmt":"2024-06-10T17:32:08","slug":"nuevas-fechas-para-posnatal-de-emergencia-y-ley-crianza-protegida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2021\/09\/27\/nuevas-fechas-para-posnatal-de-emergencia-y-ley-crianza-protegida\/","title":{"rendered":"LEY CRIANZA PROTEGIDA: nuevas fechas para Posnatal de emergencia"},"content":{"rendered":"\n

Esta situaci\u00f3n modifica los plazos establecidos en la Ley \u00abCrianza Protegida\u00bb, por tanto, afecta tambi\u00e9n los plazos para el uso de la Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental (LMPP) extendiendo la vigencia para el uso del beneficio hasta el d\u00eda 30 de septiembre del presente a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Santiago.-<\/em> El 30 de junio, se public\u00f3 en el Diario Oficial la extensi\u00f3n del Estado de Excepci\u00f3n Constitucional de Cat\u00e1strofe por calamidad p\u00fablica en todo el territorio nacional hasta el 30 de septiembre de 2021, debido a la emergencia sanitaria que afecta al pa\u00eds<\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n modifica los plazos establecidos en la Ley \u00abCrianza Protegida\u00bb, por tanto, afecta tambi\u00e9n los plazos para el uso de la Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental (LMPP) extendiendo la vigencia para el uso del beneficio hasta el d\u00eda 30 de septiembre del presente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Por lo anterior, todas aquellas personas que se encuentren haciendo uso de una Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental (LMPP) con fecha de t\u00e9rmino el 30 de junio de 2021, que ser\u00e1 responsabilidad de su respectiva contralor\u00eda m\u00e9dica, ya sea ISAPRE o Compin, la que deber\u00e1 redictaminar su licencia y ajustar el plazo de su licencia m\u00e9dica, sin necesidad de tr\u00e1mite alguno ante esta Superintendencia.<\/span><\/p>\n

La Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental es un beneficio de 30 d\u00edas que se puede prorrogar 2 veces, totalizando un beneficio m\u00e1ximo de 90 d\u00edas a utilizar mientras se encuentre vigente el Estado de Excepci\u00f3n Constitucional de Cat\u00e1strofe, en este caso, hasta el 30 de septiembre.<\/span><\/p>\n

Tendr\u00e1n derecho los trabajadores\/as dependientes, independientes y funcionarios\/as p\u00fablicos que hayan concluido el uso del permiso postnatal parental a contar del 18 de marzo de 2020 y hasta el \u00faltimo d\u00eda del estado de excepci\u00f3n constitucional vigente.<\/span><\/p>\n

La ley de Crianza Protegida establece una Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental por COVID-19, que permitir\u00e1 recibir un subsidio equivalente al recibido por el permiso postnatal parental.<\/span><\/p>\n

Indicaciones<\/span><\/strong><\/p>\n

La nueva ley est\u00e1 dirigida a los padres o madres que est\u00e9n haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a contar del a\u00f1o 2013, con motivo de la pandemia originada por la enfermedad denominada COVID-19.<\/span><\/p>\n

Es un beneficio que se aplica a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental durante la vigencia del estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, decretado para enfrentar la enfermedad Covid-19.<\/span><\/p>\n

Luego del t\u00e9rmino del permiso posnatal parental, se tendr\u00e1 derecho a una licencia m\u00e9dica preventiva parental por causa de la enfermedad Covid-19 para efectos del cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden hacer uso de licencia m\u00e9dica preventiva parental aquellos trabajadores cuyo permiso postnatal parental haya terminado a contar del 18 de marzo de 2020 y hasta el 27 de julio de 2020.<\/span><\/p>\n

El trabajador o trabajadora mantendr\u00e1 el mismo monto recibido por subsidio del posnatal parental.<\/span><\/p>\n

En el caso de que el trabajador o trabajadora se hubiera reincorporado en el periodo posnatal trabajando media jornada, el subsidio que recibir\u00e1 por licencia m\u00e9dica preventiva parental ser\u00e1 el mismo que hubiera recibido si hubiese tomado el posnatal parental en jornada completa.<\/span><\/p>\n

Se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n a trabajadores independientes que hubieren hecho uso del permiso posnatal parental. Con cargo a Isapre o Fonasa, seg\u00fan sea el caso.<\/span><\/p>\n

Dicho fuero se extender\u00e1 por el per\u00edodo equivalente al que efectivamente utilizado de la licencia m\u00e9dica preventiva parental.<\/span><\/p>\n

Hay beneficios que regir\u00e1n mientras dure el estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe. Los trabajadores que hayan hecho uso de una o m\u00e1s licencias m\u00e9dicas preventivas parentales (extensi\u00f3n del postanatal) podr\u00e1n suspender los efectos de sus contratos de trabajo. Excepcionalmente, tendr\u00e1n derecho a recibir, hasta por los tres primeros meses de vigencia de dicha suspensi\u00f3n, un pago mensual equivalente al 100% del subsidio por incapacidad laboral derivado de la licencia m\u00e9dica preventiva parental, si por concepto de esa licencia hubiera recibido una suma l\u00edquida mensual igual o inferior a un mill\u00f3n de pesos. La prestaci\u00f3n ser\u00e1 de un 70% o un mill\u00f3n de pesos, cualquiera que resulte mayor, en aquellos casos en que los trabajadores hubieran recibido por concepto de dicha licencia mensual una suma l\u00edquida mensual superior a un mill\u00f3n de pesos.<\/span><\/p>\n

Se financiar\u00e1 con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un complemento de cargo fiscal que permita completar la prestaci\u00f3n mensual si el monto del Fondo de Cesant\u00eda Solidario fuera insuficiente para financiar la totalidad de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La Superintendencia de Pensiones establecer\u00e1 mediante norma de car\u00e1cter general el procedimiento de solicitud, pago y reclamo ante rechazo del beneficio, y los dem\u00e1s aspectos administrativos necesarios para la adecuada entrega de la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los funcionarios del sector p\u00fablico que hagan uso de la extensi\u00f3n del posnatal (licencia preventiva parental) tendr\u00e1n derecho a un permiso sin goce de remuneraci\u00f3n, por un periodo m\u00e1ximo de hasta tres meses. Tambi\u00e9n recibir\u00e1n bonos con las mismas condiciones que los otros casos y que ser\u00e1 de cargo de la respectiva instituci\u00f3n empleadora.<\/span><\/p>\n

Se trata de un beneficio para los trabajadores y trabajadoras afiliados al seguro de cesant\u00eda que les permite suspender el contrato de trabajo por motivos de cuidados de un ni\u00f1o o ni\u00f1a, mientras permanezca suspendido el funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas por parte de la autoridad como consecuencia de la pandemia de Covid 19.<\/span><\/p>\n

Para acceder a ello el trabajador o trabajadora debe tener el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a partir de 2013 y que no tengan derecho a la licencia preventiva parental. Y cumplir con los requisitos para acceder a las prestaciones del seguro de desempleo de la ley N\u00ba 21.227 sobre protecci\u00f3n del empleo y en tanto est\u00e9 vigente.<\/span><\/p>\n

Se puede producir el cese temporal de la obligaci\u00f3n del trabajador de prestar servicios y de la obligaci\u00f3n de la empresa o entidad de pagar remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s asignaciones que no constituyan remuneraci\u00f3n. Durante la vigencia de la suspensi\u00f3n del contrato, el empleador estar\u00e1 obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, conforme a lo establecido en la ley de protecci\u00f3n al empleo.<\/span><\/p>\n

Pero los trabajadores que hayan suspendido los efectos del contrato de trabajo por motivos de cuidado podr\u00e1n, a su mera voluntad, dejar sin efecto dicha suspensi\u00f3n. Deben dar aviso al empleador por escrito y preferentemente por medios electr\u00f3nicos, con cinco d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El empleador podr\u00e1 en cualquier momento ofrecer al trabajador la suscripci\u00f3n de un anexo al contrato de trabajo a efecto de otorgar otras condiciones al trabajador, que le permitan privilegiar el cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Se podr\u00e1n embargar, adem\u00e1s, los pagos del seguro de cesant\u00eda para cubrir pensiones de alimentos, debidas por ley, que hayan sido decretadas judicialmente y notificadas al empleador, las prestaciones del seguro ser\u00e1n embargables o estar\u00e1n sujetas a retenci\u00f3n hasta en un 50%.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":3112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-3990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-andime"],"yoast_head":"\nLEY CRIANZA PROTEGIDA: nuevas fechas para Posnatal de emergencia - Andime<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2021\/09\/27\/nuevas-fechas-para-posnatal-de-emergencia-y-ley-crianza-protegida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LEY CRIANZA PROTEGIDA: nuevas fechas para Posnatal de emergencia - 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