Queridos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, pr\u00f3ximamente se inicia el proceso de Calificaciones de nuestro servicio. Y es en ese esp\u00edritu que queremos adelantarles algunas definiciones generales respecto del proceso.<\/p>\n
El proceso de calificaciones del Mineduc, est\u00e1 normado por el Decreto 308, que se\u00f1ala que este mecanismo tiene por objeto evaluar desempe\u00f1os y aptitudes, en relaci\u00f3n a exigencias y caracter\u00edsticas del su cargo. Se rige por la ley N\u00ba18.834 y la calificaci\u00f3n se verifica a trav\u00e9s de factores y sub-factores.<\/p>\n
Existe una escala de notas, vinculada a conceptos y a una descripci\u00f3n de los mismo. Es importante que quienes somos evaluados tengan en cuenta que la asignaci\u00f3n de cada nota deber\u00e1 ser fundada en circunstancias acaecidas durante el periodo de calificaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez terminado el proceso, los evaluados ser\u00e1n ubicados en cuatro listas de calificaci\u00f3n decreciente.<\/p>\n
Hay que tener presente que el proceso de evaluaci\u00f3n es un ejercicio donde el funcionario tiene voz. La evaluaci\u00f3n debe ser transparente e informada y el funcionario tiene derecho a apelar su nota. Por otra parte, recordamos a todos nuestros compa\u00f1eros dirigentes firmar su precalificaci\u00f3n en la cual se conserva la \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Es importante que aparezcan en ellas los guarismos correspondientes a la \u00faltima calificaci\u00f3n, como lo estipula la ley 19.296; de esta forma se considerar\u00e1 como evaluado en per\u00edodo correspondiente, lo cual lo legitimar\u00e1 para poder participar en un pr\u00f3ximo concurso de promoci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Los factores y sub- factores estar\u00e1n diferenciados para los distintos escalafones del servicio: directivos, profesionales, t\u00e9cnicos y administrativos.<\/p>\n Por ejemplo, un factor a evaluar es Eficiencia en la Gesti\u00f3n, mientras que los sub-factores asociados al mismo son:<\/p>\n