{"id":1996,"date":"2018-04-17T20:09:55","date_gmt":"2018-04-17T20:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/andime.cl\/?p=1447"},"modified":"2018-04-17T20:09:55","modified_gmt":"2018-04-17T20:09:55","slug":"directorio-nacional-informa-sobre-primera-reunion-sostenida-en-mesa-de-buenas-practicas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2018\/04\/17\/directorio-nacional-informa-sobre-primera-reunion-sostenida-en-mesa-de-buenas-practicas-laborales\/","title":{"rendered":"Directorio Nacional informa sobre primera reuni\u00f3n sostenida en Mesa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n sostenida el d\u00eda mi\u00e9rcoles 11 de abril, los\/las dirigentes nacionales reiniciaron el trabajo de la Mesa de las Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con las nuevas autoridades.<\/p>\n

Se acuerda tratar la minuta, con \u00e9nfasis de tiempo y an\u00e1lisis de los temas que coloque el gremio.<\/p>\n

    \n
  1. Minuta: <\/u><\/strong>De la autoridad<\/li>\n
  2. Constituci\u00f3n de las mesas a nivel regional, funcionamiento y proyecci\u00f3n.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Tarea: Reactivaci\u00f3n de todas las MBPL a nivel nacional, la autoridad est\u00e1 enviando memor\u00e1ndum, dando indicaciones para el trabajo de las MBPL. Hay compromiso de la autoridad de hacer todas las acciones posibles para que cada regi\u00f3n y provincial, desarrolle un trabajo sistem\u00e1tico y de resultados en cada una de las mesas.<\/p>\n

      \n
    • La evaluaci\u00f3n 2017 del funcionamiento de las MBPL, nos entrega resultados en n\u00fameros que no reflejan si el trabajo de la mesa funcion\u00f3 con la participaci\u00f3n real\u00a0\u00a0 del gremio en las SEREMI y los DEPROV y no se sabe si el Plan enviado tuvo efectos en la gesti\u00f3n y clima organizacional<\/li>\n
    • Se espera un repunte y trabajo serio de la MBPL regionales y provinciales, bipartita, que proyecte un mejoramiento en las condiciones laborales y de convivencia interna de los trabajadores y trabajadoras y en el fortalecimiento de la gesti\u00f3n y trabajo t\u00e9cnico de las Seremis y Deprov.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Indicadores y gesti\u00f3n de la Pol\u00edtica Gesti\u00f3n De Personas ( Septiembre 2017)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Sobre la medici\u00f3n de avance de la PGDP, que en mesa bipartita, se hab\u00edan acordado 18 indicadores para aplicar la pol\u00edtica de gesti\u00f3n y desarrollo de personas, la autoridad plantea como propuesta, disminuir a 5 indicadores, explicando que le parecen de mejor operatividad. El gremio solicita estudiar la propuesta y plantear su decisi\u00f3n, la que expondremos en la pr\u00f3xima MBPL.<\/li>\n<\/ul>\n

          Respecto a la propuesta de Procedimientos de Acoso Laboral y Sexual y el maltrato laboral, que fue presentada y revisada por el Servicio Civil, \u00e9ste realiz\u00f3 observaciones en lo relativo al \u00b4Procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de denuncias\u201d El gremio insiste, estando de acuerdo la autoridad, que amerita un procedimiento interno con la persona afectada, de acogida en primera instancia, antes de aplicar procedimientos administrativos como Investigaci\u00f3n o Sumario Administrativo. Nuestra posici\u00f3n como ANDIME es que nos parece constructivo avanzar con mecanismos propios en funci\u00f3n del desarrollo instituci\u00f3n y mejor convivencia laboral.<\/p>\n

          TAREA: Se acuerda en la MBPL, reunirnos con la Contralor\u00eda lo antes posible, la gesti\u00f3n la realizar\u00e1 la jefatura de RRHH.<\/p>\n

            \n
          1. Situaciones de personal:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Respuesta de la autoridad ante casos planteados por ANDIME Nacional, en cartas dirigidas al Subsecretario y jefe DAG.<\/p>\n

            –Acoso laboral en Auditoria Interna del MINEDUC:<\/strong> La jefatura informa que est\u00e1 trabajando el caso, que le esperemos hasta finales de abril, en que nos entregar\u00e1 la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

            –Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Deprov Ranco (Primer Informe).<\/strong> , RRHH revis\u00f3 los antecedentes de acuerdo con la normativa de la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y las claras falencias de procedimiento de la jefatura. La respuesta est\u00e1 en elaboraci\u00f3n, la que ser\u00e1 entregada durante la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n

            –Caso Bodegas del Nivel Central, <\/strong>est\u00e1 en procedimientos internos, nos solicitan esperar, se est\u00e1 en un trabajo que permita dar soluci\u00f3n definitiva, a lo menos por un par de meses. El gremio insiste en proteger el clima interno y no permitir e maltrato y acoso de coordinadores del \u00e1rea.<\/p>\n

            -Caso de reubicaci\u00f3n de una funcionaria de planta, la respuesta se dar\u00e1 durante la pr\u00f3xima semana y la de una funcionaria que fue despedida, existiendo el compromiso de la autoridad de reubicarla en otro reemplazo, situaci\u00f3n que ser\u00e1 vista por Jefa de RRHH.<\/p>\n

              \n
            1. Minuta del gremio:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Despidos:<\/u><\/strong> Dentro de los temas tratados en la reuni\u00f3n, estuvo el de los despidos suscitados en Antofagasta y Valpara\u00edso y de otras dependencias, quienes fueron contratados bajo modalidad de honorarios, luego de un proceso de llamado p\u00fablico y de selecci\u00f3n, para atender la nueva demanda de atenci\u00f3n en el \u00e1mbito de Inclusi\u00f3n. El caso es grave toda vez que a algunos colegas a\u00fan tienen remuneraciones pendientes. Respecto de este tema, ANDIME Nacional se\u00f1al\u00f3 enf\u00e1ticamente que los despidos son arbitrarios y que el Estado est\u00e1 vulnerando derechos; agregando a lo anterior las desafortunadas declaraciones realizadas por el Ministro Varela en el Congreso y las vertidas por jefaturas y algunas coordinaciones, amedrentando con los despidos y maltratos, que ensucian enormemente el ambiente laboral a reci\u00e9n un mes de la instalaci\u00f3n del nuevo gobierno.<\/li>\n<\/ul>\n

                La autoridad, representada por el Jefe de la Divisi\u00f3n de Administraci\u00f3n General, se compromete a revisar casos expuestos y detener expresiones agresivas y amenazantes que alteren el normal desarrollo de las funciones del Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n

                  \n
                • Sumarios: <\/u><\/strong>Respecto de los sumarios, con consecuencias de maltrato permanente de las jefaturas intermedias y\/o coordinaciones, se solicita revisi\u00f3n y celeridad (Caso bodega, Seguridad, mantenci\u00f3n del Nivel Central, entre otros) e iniciar prontamente aquellos procesos que faltan (Auditoria Interna y Subvenciones). Adem\u00e1s se analizaron los casos de: textos destruidos, la situaci\u00f3n de Sumarios de Arica y de Iquique, cuyos antecedentes ser\u00e1n revisados y tratados por la autoridad.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Solicitan un tiempo para ponerse al d\u00eda de las situaci\u00f3n, que en ning\u00fan caso ser\u00e1n de larga data.<\/p>\n

                    \n
                  • Maltrato y Acoso laboral<\/u><\/strong>; Se expone a la autoridad, las constantes denuncias realizadas por el gremio y que no han sido resueltas por la autoridad, causando una naturalizaci\u00f3n del maltrato laboral y abuso en nuestro Ministerio de Educaci\u00f3n; principalmente , cuando la autoridad saca a los que denuncian y mantiene al maltratador o maltratadora.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Se abordan los casos de Auditoria Interna (de acuerdo a carta enviada por el gremio hace un par de semanas); el caso de la Unidad de Subvenciones (inform\u00e1ndosele que los funcionarios prontamente har\u00e1n llegar la informaci\u00f3n al Subsecretario) y de Bodegas y Unidad de Mantenci\u00f3n (Informaci\u00f3n que ya se hab\u00eda tratado). Adem\u00e1s, se reitera el acoso laboral y maltrato recurrente hacia una profesional por una jefatura de Iquique y otras situaciones similares, Insistimos que este flagelo est\u00e1 naturalizado en algunas jefaturas y entre pares en algunas unidades, exigiendo un plan de trabajo que mejore la convivencia y el buen trato en el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n

                    La jefatura, se compromete a dar prontamente respuesta a los casos planteados, informando que est\u00e1n trabajando en ello. En pr\u00f3xima reuni\u00f3n trataremos los avances<\/p>\n

                      \n
                    • Encasillamiento y Promoci\u00f3n<\/u><\/strong>: En lo relacionado con Encasillamiento, se relev\u00f3 el tema del quinto concurso pendiente y el Concurso de Promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

                      La autoridad se informa que para el quinto concurso est\u00e1 todo para dar su inicio, entregando la fecha durante la pr\u00f3xima semana y respecto al concurso de Promoci\u00f3n, es algo que seguiremos conversando, con antecedentes en la mano, para analizar su factibilidad.<\/p>\n

                        \n
                      • Clima Laboral:<\/u><\/strong> Tratamos el tema de clima laboral, y m\u00e1s espec\u00edficamente el resultado del informe de la ACHS y del ISTAS 21, que se\u00f1ala la necesidad de revisar los par\u00e1metros esenciales del trabajo diario en el Mineduc; haciendo hincapi\u00e9 a la autoridad que situaciones como las descritas en reuni\u00f3n anterior, con el Ministro, crean un clima de desconfianza, no siendo apto para que los funcionarios y funcionarias puedan responder con todas sus potencialidades a las exigencias de nuestro Ministerio de Educaci\u00f3n; m\u00e1s a\u00fan, cuando hay autoridades que han manifestado a los dirigentes gremiales y los funcionarios\/as, que es el 10% el n\u00famero que despedir\u00e1n (Ejemplo: 6\u00aaRegi\u00f3n) y otros que amenazan permanentemente a los trabajadores y trabajadoras, manteni\u00e9ndolos en incertidumbre permanente.<\/li>\n
                      • Bienestar institucional<\/u><\/strong>, Planteamos la urgente necesidad del fortalecimiento del Servicio de Bienestar institucional, desde su cobertura funcionaria hasta su gesti\u00f3n, como paso b\u00e1sico para dar cumplimiento a su misi\u00f3n. Recordamos que los funcionarios de Bienestar, en regiones y provinciales, no son de exclusividad en la funci\u00f3n, provocando agobio laboral; particularmente en el Nivel Central, no hay capacidad humana para la en atenci\u00f3n a los m\u00e1s de cinco mil usuarios del Sistema de Bienestar. Respecto a lo anterior, recordamos que ANDIME solo tiene una representaci\u00f3n en el Directorio, por un dirigente, representando fielmente al gremio entre los 8 integrantes del Consejo de Bienestar, que son los que deciden las Pol\u00edticas del Servicio. Se enfatiza que la autoridad institucional es responsable de la eficacia del Bienestar y debe poner un mayor foco en su mejoramiento, que es para los funcionarios\/as y su familia.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Respecto a los temas planteados, la autoridad indic\u00f3 que la mayor\u00eda presenta alg\u00fan grado de avance en su respuesta, mientras que en lo relacionado especialmente con las denuncias de maltrato y sumarios, se solicit\u00f3 m\u00e1s informaci\u00f3n a la instancia respectiva. Como ANDIME Nacional seguiremos monitoreando estos temas de m\u00e1ximo inter\u00e9s para nuestros asociados, y estaremos informando prontamente de avances y\/o novedades al respecto.<\/p>\n

                        Les saluda fraternalmente,<\/p>\n

                        DIRECTORIO DE ANDIME NACIONAL<\/strong><\/p>\n

                         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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