Hablamos con el Presidente Nacional del gremio a fin de revisar en profundidad las \u00faltimas novedades respecto de este tema. En nuestro di\u00e1logo Egidio Barrera insisti\u00f3 en se\u00f1alar que esto es \u201cun logro de ANDIME y sus socios y socias y no una d\u00e1diva de la autoridad\u201d. Junto a esto, lament\u00f3 la excesiva demora en la gesti\u00f3n de la jefatura ante Contralor\u00eda.<\/p>\n
Nuestra conversaci\u00f3n se inici\u00f3 con un anuncio feliz y lleno de expectativas \u201cEl pasado viernes 3 de noviembre llegaron, con toma de raz\u00f3n, 10 de las 21 solicitudes ingresadas en relaci\u00f3n a Encasillamiento. Eso significa que 436 funcionarios\/as de nuestro servicio pasaron de la contrata a la planta\u201d.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, el Presidente inici\u00f3 su desglose indicando que: \u201cSon espec\u00edficamente las resoluciones 4, 5, 6 y 7. 8 con indicaciones, 9, 10 y 11 de los profesionales, grados 5\u00ba, 6\u00ba, 7\u00ba, el grado 8 con alguna indicaci\u00f3n de forma, el 9, 10 y 11. Los otros son todos los pertenecientes al escalaf\u00f3n auxiliar, resoluci\u00f3n N\u00ba33. Y de los t\u00e9cnicos vienen la 9 y la 10 y el 11. Es decir 10 de 21. Quedan pendientes solo las que ingresaron al final. Fueron saliendo en la medida que fueron ingresando\u201d.<\/p>\n
\u201cLa n\u00famero 8 viene con una observaci\u00f3n de forma, en t\u00e9rminos de que se omiti\u00f3 en los vistos y considerandos el art\u00edculo N\u00ba87 que significa que algunos que ganaron el grado 8 ten\u00edan un grado mejor (6\u00ba o 5\u00ba), por lo tanto se debe colocar el art\u00edculo N\u00ba87 porque a estas personas se les debe pagar la diferencia a trav\u00e9s de este art\u00edculo con una contrata. Al omitirla se puede dar que nos les paguen y es por esto que es importante que entonces quede establecida y nadie la puede quitar, especialmente una autoridad entrante. Es muy importante que Contralor\u00eda haya hecho este alcance\u201d.<\/p>\n
M\u00e1s adelante, Egidio Barrera destac\u00f3 el hecho de que: \u201cEsto es el primer gran paso y es la gran demanda de este periodo que es la estabilidad laboral. Terminado este conjunto de concursos estar\u00edamos con 1260 funcionarios de contrata a planta en todos los escalafones y tendr\u00edamos que preocuparnos a la brevedad de los cupos que quedaron en el escalaf\u00f3n t\u00e9cnico donde quedaron casi 60. Misma situaci\u00f3n se dio en el escalaf\u00f3n auxiliar porque hab\u00eda muy pocos pero donde fue realmente dram\u00e1tico fue en el escalaf\u00f3n administrativo donde quedaron 215 cupos de forma inexplicable ya que hay m\u00e1s de 750 administrativos para 596 cupos del concurso. Hay gente que lamentablemente postul\u00f3 mal y qued\u00f3 libre todo el grado 17\u00ba, el 18\u00ba y 19\u00ba. Completo, lo que alcanza 216 cupos\u201d.<\/p>\n
\u201cLa soluci\u00f3n a eso es hacer una revisi\u00f3n formal de lo que hay y generar un concurso de promoci\u00f3n para ordenar el naipe de Arica a Magallanes en todos los estamentos. Si tu haces un concurso de promoci\u00f3n puedes dejar libres todas las vacantes de los que se movieron<\/em>. Hay muchos cupos libres adem\u00e1s de los que se van, pero no puedes tomar los cupos que no se llenaron porque est\u00e1n declarados vacantes y disponibles solo para un concurso de provisi\u00f3n u otro Encasillamiento. Estamos defini\u00e9ndolo. Creemos que es mejor uno de promoci\u00f3n porque no requiere de ley, -ya la tenemos-, no necesita DFL, -porque tambi\u00e9n ya est\u00e1-, y solo tendr\u00edamos que hacer las bases\u201d.<\/p>\n Respecto al rol que cumpli\u00f3 la autoridad en el proceso, el Presidente destac\u00f3 la voluntad de la autoridad pero critic\u00f3 la excesiva demora en la gesti\u00f3n del proceso desde el Mineduc: \u201cSe supone que la toma de raz\u00f3n toma un m\u00e1ximo de 14 d\u00edas y aqu\u00ed hay resoluciones que ingresaron hace 6 meses. Ese es el primer reclamo, el segundo es que las \u00faltimas resoluciones, del escalaf\u00f3n administrativo, se ingresaron el viernes 6 de octubre, y eso llama la atenci\u00f3n porque en el caso de los administrativos es solo una lista y no un ranking donde se realiza una revisi\u00f3n de antecedentes m\u00e1s exhaustiva con notas y porcentajes\u201d.<\/p>\n \u201cLo que es relevante para nosotros es que lo que queda pendiente salga luego, a fin de que empiece el proceso de notificaci\u00f3n que debiese estar en proceso de inicio ahora. A partir de la llegada de la oficializaci\u00f3n, fechada el jueves 2 de noviembre, las personas no solo tienen una expectativa, sino un derecho adquirido y ya debiesen tambi\u00e9n comenzar a percibir las nuevas remuneraciones, y quienes estaban en la contrata ya debiesen contar con su nueva calidad jur\u00eddica de Planta. La idea es que las notificaciones se hagan en el m\u00e1s breve plazo y que se ocupe un mecanismo expedito y productivo y se cierre el proceso de Encasillamiento\u201d.<\/p>\n La toma de raz\u00f3n por parte de Contralor\u00eda, implica un cambio mayor en las condiciones de trabajo de cientos de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. Esto se vuelve manifiesto en el caso de aquellos que pasaron del grado 18 t\u00e9cnico al 10 profesional. Y en quienes pasaron del 11\u00ba al 4\u00ba en el profesional y que casi duplican sus remuneraciones: \u201cLes cambia la vida completa y merecidamente porque el t\u00e9cnico que se esforz\u00f3 por sacar su t\u00edtulo profesional con sus recursos est\u00e1 bien que se gane este premio. Y se lo gan\u00f3, no se lo dio nadie. Postul\u00f3 y gan\u00f3\u201d, indic\u00f3 al respecto Egidio Barrera, quien agreg\u00f3 al mismo tiempo que: \u201cEsto no es man\u00e1 del cielo. Es una lucha largamente dada por el gremio para que la gente gane estabilidad, dignidad, mejores condiciones de vida y mejores condiciones laborales. Es muy importante que la gente entienda que esto no es una d\u00e1diva de la autoridad. Es una lucha que demand\u00f3 mucho esfuerzo, horas de trabajo, reflexiones, movilizaci\u00f3n, acciones de presi\u00f3n, etc. Se agradece que la autoridad haya querido iniciar este proceso, pero no es un regalo\u201d.<\/p>\n \u201cEn este momento somos el \u00fanico servicio p\u00fablico que tiene un mecanismo de Encasillamiento de sus administrativos y auxiliares de contrata a la planta. Est\u00e1 registrado en la ley N\u00ba20.866 y ahora puede ser usado como jurisprudencia por todo el resto de la administraci\u00f3n p\u00fablica, pero somos el primer servicio que lo logra. Adem\u00e1s, no necesitar\u00e1n seguir concursando ya que quedar\u00e1n enrielados en el escalaf\u00f3n de m\u00e9rito, el cual se produce a\u00f1o a a\u00f1o y genera movilidad\u201d, cerr\u00f3 el Presidente de ANDIME.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hablamos con el Presidente Nacional del gremio a fin de revisar en profundidad las \u00faltimas novedades respecto de este tema. En nuestro […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[76,60],"class_list":["post-1967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-andime","tag-empleo-digno","tag-encasillamiento"],"yoast_head":"\n