{"id":1954,"date":"2017-10-13T03:09:09","date_gmt":"2017-10-13T03:09:09","guid":{"rendered":"http:\/\/andime.cl\/?p=1095"},"modified":"2017-10-13T03:09:09","modified_gmt":"2017-10-13T03:09:09","slug":"comunicado-no19-andime-convoca-mantenerse-en-estado-de-alerta-en-espera-de-reunion-con-subsecretaria-quiroga-este-lunes-16-de-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2017\/10\/13\/comunicado-no19-andime-convoca-mantenerse-en-estado-de-alerta-en-espera-de-reunion-con-subsecretaria-quiroga-este-lunes-16-de-octubre\/","title":{"rendered":"Comunicado N\u00ba19: ANDIME convoca a mantenerse en estado de alerta en espera de reuni\u00f3n con Subsecretaria Quiroga este lunes 16 de octubre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Directorio Nacional ha estimado necesario activar un estado de alerta gremial en atenci\u00f3n a la nula o escasa respuesta de la autoridad frente a temas urgentes que afectan la estabilidad laboral, los climas internos y la dignidad de las y los trabajadores a quienes representamos. Exigimos no m\u00e1s dilaci\u00f3n y dar cumplimiento a los compromisos contra\u00eddos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>ENCASILLAMIENTO:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de aprobada la Ley de Encasillamiento, N\u00b0 20.866 (17\/10\/2015), las resoluciones a\u00fan se encuentran en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica para la toma de raz\u00f3n, situaci\u00f3n que ha generado inquietud entre las y los funcionarios de nuestro Ministerio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Requerimos de nuestras autoridades<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Su compromiso de gestionar ante la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. la urgente toma de raz\u00f3n de los Decretos de Encasillamiento.<\/li>\n<li>Efectuar el llamado a concurso para llenar los cupos de profesionales que quedaron desiertos en la primera etapa del encasillamiento, en el que podr\u00e1n participar las\/los funcionarios de los escalafones de auxiliares, administrativos y t\u00e9cnicos con t\u00edtulos profesionales y que cumplan con los requisitos que se establezca en las bases concursales.<\/li>\n<li><strong><u>ROL DEL MINEDUC<\/u><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En forma reiterada hemos planteado a las autoridades ministeriales nuestra inquietud relativa al debilitamiento del rol rector del Mineduc en todo el sistema educacional y, particularmente, la necesidad de adoptar decisiones que resguarden el importante rol que les corresponde a las y los funcionarios de nuestro Ministerio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Requerimos de nuestras autoridades<\/u><\/strong><strong>: <\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Definici\u00f3n respecto del destino de la DEG, formas de coordinaci\u00f3n de la nueva institucionalidad (SLE y otros) con Secretar\u00edas Ministeriales y Departamentos Provinciales de Educaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n participativa y compromiso ministerial para la implementaci\u00f3n del Sistema Nacional de Supervisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Aclaraci\u00f3n de la eliminaci\u00f3n del Programa 8 de supervisi\u00f3n en la Ley de Presupuesto 2018. Dejar claramente establecido en una Glosa del Programa 1, los recursos para vi\u00e1ticos y pasajes de las\/los supervisores.<\/li>\n<li>Dar cumplimiento a lo comprometido por la ministra de educaci\u00f3n en Asamblea de ANDIME, respecto de la participaci\u00f3n de ANDIME en la Coordinaciones Regionales de la Ley SAC.<\/li>\n<li>Relevar el rol del MINEDUC en la Ley SAC, potenciar las funciones de la DEG de acuerdo con los desaf\u00edos de la Reforma Educacional y, poner atajo a la intromisi\u00f3n de la Agencia de la Calidad en funciones que por Ley corresponde al MINEDUC.<\/li>\n<li>Dar continuidad al diplomado realizado por la UFRO, incorporar a otros profesionales.<\/li>\n<li><strong><u>PERSECUCI\u00d3N LABORAL Y SINDICAL<\/u><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Requerimos de nuestras autoridades<\/u><\/strong><strong>: <\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Poner t\u00e9rmino a la pr\u00e1ctica de algunas autoridades de efectuar sumarios a las \/los funcionarios, por causales que un l\u00edder con aptitudes es capaz de resolver, sin llegar a esos extremos.<\/li>\n<li>Finiquitar las investigaciones sumarias de hechos denunciados por ANDIME y no continuar dilatando con sucesivos cambios de fiscales.<\/li>\n<li>Poner t\u00e9rmino a la persecuci\u00f3n sindical, NO MAS SUMARIOS por cumplir nuestro rol dirigencial.<\/li>\n<li><strong><u>BONOS DE RETIRO:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos sido informados por nuestras autoridades que no tienen la capacidad de efectuar el pago del bono adicional de retiro Ley 20.948 (UTM), en forma conjunta con el Incentivo al retiro Ley 19.882 (un mes de sueldo por cada dos a\u00f1os, con tope de 11 meses). El primero se pagar\u00e1 en el mes de enero y el segundo en el mes de julio de 2018. Entendiendo que esta decisi\u00f3n se enmarca en la legalidad, para quienes se acogen a retiro significa un gran perjuicio, por cuanto, deber\u00e1n esperar todo un semestre para llevar a la pr\u00e1ctica sus planes (pago cr\u00e9ditos hipotecarios, inicio de un negocio, etc.), de forma de amortiguar de alguna forma la dif\u00edcil realidad de ver disminuidos sus ingresos a alrededor de un 30% de su remuneraci\u00f3n en actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Requerimos de nuestras autoridades:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pago de los bonos de la Ley de Incentivo al retiro) y Bonificaci\u00f3n adicional N\u00b020.948 en forma conjunta al igual que lo est\u00e1n haciendo otros Servicios P\u00fablicos.<\/li>\n<li><strong><u>RENOVACIONES DE CONTRATOS 2018<\/u><\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, si bien gracias a los Instructivos de Hacienda, Dict\u00e1menes de la Contralor\u00eda y de la Corte Suprema se ha avanzado en t\u00e9rminos de disminuir los casos de no renovaci\u00f3n de contratos de honorarios y contratas, lamentablemente en nuestro ministerio a\u00fan subsiste la mala pr\u00e1ctica de no renovar contratos en forma arbitraria, transgrediendo lo que establece el propio Estatuto Administrativo y eludiendo la realizaci\u00f3n de un debido proceso (dos a\u00f1os calificado en lista 3 o ser calificado en lista 4; destituci\u00f3n derivado de un sumario).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Requerimos de nuestras autoridades:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Su compromiso de poner t\u00e9rmino a la pr\u00e1ctica de los despidos arbitrarios<\/li>\n<li><strong><u>MESAS DE BUENAS PR\u00c1CTICAS LABORALES E IMPLEMENTACION DE PROTOCOLOS:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">ANDIME ha participado activamente en la elaboraci\u00f3n de los protocolos derivados del Instructivo Presidencial sobre Buenas Pr\u00e1cticas Laborales. No obstante, vemos que su implementaci\u00f3n ha demorado y lo que agrava esta situaci\u00f3n, es que sean las propias jefaturas nombradas por la autoridad, quienes m\u00e1s transgreden estas instrucciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Requerimos de nuestras autoridades:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La implementaci\u00f3n este a\u00f1o de todos los protocolos acordados con ANDIME (Pol\u00edtica de gesti\u00f3n y desarrollo de personas, movilidad interna, egreso, conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual, etc.)<\/li>\n<li>Instruir a las jefaturas regionales y provinciales a mantener un trabajo dialogante, permanente y constructivo con las\/los dirigentes, en el marco de las Mesas de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales y otras instancias bipartitas.<\/li>\n<li>Mandatar a las jefaturas a dar cumplimiento al Instructivo presidencial sobre buenas pr\u00e1cticas laborales y a mantener un trato digno y respetuoso con las\/los trabajadores de nuestro Ministerio.<\/li>\n<li>Cambio de jefaturas con denuncias de acoso o maltrato laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos un gremio dialogante, propositivo y proactivo pero hoy, cansados de esperar respuesta de nuestras autoridades quienes han dilatado en exceso las resoluciones en temas sensibles e importantes para las y los trabajadores, estimamos necesario poner estos antecedentes (los m\u00e1s relevantes), en conocimiento de nuestras y nuestros asociados y, llamamos a nuestros dirigentes a convocar a asambleas locales para que, conforme con las respuestas de la Subsecretaria de Educaci\u00f3n el lunes pr\u00f3ximo, definamos en conjunto las acciones a seguir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les solicitamos entonces ponernos en estado de alerta, solicitamos colocaci\u00f3n de carteles alusivos en todas las dependencias, solicitando RESPUESTAS A NUESTRAS DEMANDAS YA!!.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Directorio Nacional ha estimado necesario activar un estado de alerta gremial en atenci\u00f3n a la nula o escasa respuesta de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[59,76,60,73,71],"class_list":["post-1954","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-andime","tag-comunicados","tag-empleo-digno","tag-encasillamiento","tag-incentivo-al-retiro","tag-supervision"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - 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