{"id":1918,"date":"2017-05-02T15:48:20","date_gmt":"2017-05-02T15:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/andime.cl\/?p=825"},"modified":"2024-06-10T18:03:33","modified_gmt":"2024-06-10T18:03:33","slug":"especial-1-de-mayo-dia-del-trabajador-la-miseria-de-vivir-para-trabajar-y-que-no-sea-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andime.cl\/index.php\/2017\/05\/02\/especial-1-de-mayo-dia-del-trabajador-la-miseria-de-vivir-para-trabajar-y-que-no-sea-suficiente\/","title":{"rendered":"Especial 1 de mayo: D\u00eda del Trabajador: La miseria de vivir para trabajar (y que no sea suficiente)"},"content":{"rendered":"

Victoria Vi\u00f1als \/ Radio Universidad de Chile.<\/strong><\/p>\n

Diario y Radio Universidad de Chile analiz\u00f3 desde tres puntos de vista el asunto del trabajo en Chile. Un historiador, un abogado y una soci\u00f3loga coincidieron en un diagnostico brutal: los trabajadores est\u00e1n precarizados, viviendo retrocesos hist\u00f3ricos en sus derechos y desorganizados en una CUT al servicio del Gobierno y sus partidos.<\/p>\n

Salvo contadas excepciones, el primero de mayo es reconocido en todo el mundo como el \u201cD\u00eda internacional de los trabajadores\u201d. La fecha se estableci\u00f3 en conmemoraci\u00f3n del 1 de mayo de 1886, momento en que se iniciaron las revueltas de Haymarket en Chicago, Estados Unidos.<\/p>\n

Por esos d\u00edas, los trabajadores se encontraban luchando por una jornada de trabajo de 8 horas, que permitiera destinar la misma cantidad de tiempo a dormir y a \u201cvivir\u201d.<\/p>\n

En ese contexto ocho trabajadores anarquistas fueron acusados injustamente de lanzar una bomba a la polic\u00eda. De ellos, cinco fueron condenados posteriormente a muerte, y los otros tres a presidio.<\/p>\n

A 131 a\u00f1os del conflicto que inici\u00f3 lo que posteriormente se conoci\u00f3 como los \u201cM\u00e1rtires de Chicago\u201d, Chile se prepara para un nuevo primero de mayo, en el marco de un a\u00f1o de elecciones presidenciales y de entrada en vigencia de la Reforma Laboral, uno de los proyectos emblem\u00e1ticos del mandato de la Presidenta Michelle Bachelet.<\/p>\n

En este escenario, Diario y Radio Universidad de Chile convers\u00f3 con un historiador, un abogado y una soci\u00f3loga, todos expertos en el \u00e1mbito laboral, sobre las condiciones que marcan trabajo en el pa\u00eds. El diagn\u00f3stico fue claro: precarizaci\u00f3n, retrocesos, una reforma que profundiza las contradicciones y una CUT en deuda, incapaz de liderar el movimiento de trabajadores.<\/p>\n

Mal diagn\u00f3stico<\/strong><\/p>\n

El panorama laboral chileno podr\u00eda resumirse, b\u00e1sicamente, en tres caracter\u00edsticas: formas de trabajo precarias (con largas jornadas y bajos salarios), sin organizaciones sindicales relevantes y con trabajadores con escaso poder.<\/p>\n

Carla Brega, soci\u00f3loga e investigadora de Fundaci\u00f3n Sol, explica que lo que lo que vemos hoy d\u00eda en Chile es una estructura de empleo que se caracteriza por tener una \u201cformalidad precarizante\u201d. Hay una amplia contrataci\u00f3n en t\u00e9rminos formales, pero no asegura ni estabilidad, ni calidad en la medida en que los salarios son muy bajos y las condiciones de trabajo malas\u201d.<\/p>\n

En este sentido, la soci\u00f3loga detalla que en la matriz de relaciones laborales, hay dos tendencias marcadas, una dirigida a la contenci\u00f3n salarial; y otra a la contenci\u00f3n de la acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u201cLa contenci\u00f3n salarial no es s\u00f3lo en relaci\u00f3n a los bajos salarios en general, sino tambi\u00e9n en el salario m\u00ednimo que es muy bajo en relaci\u00f3n al PIB per c\u00e1pita que es muy alto. Lo que tenemos hoy es que el salario m\u00ednimo alcanza para un kilo de pan al d\u00eda, para la locomoci\u00f3n para ir y volver al trabajo y para el arriendo de una pieza b\u00e1sica\u201d, afirma.<\/p>\n

Por otra parte, la contenci\u00f3n en la acci\u00f3n colectiva tiene que ver con la huelga que no paraliza, \u201cque no tiene efectividad, porque se permite, directa o indirectamente, el reemplazo en huelga. Tambi\u00e9n tenemos que la negociaci\u00f3n colectiva se permite, pero reducida al \u00e1mbito de la empresa, lo que hace que haya menos incidencia en las decisiones\u201d, se\u00f1ala Brega.<\/p>\n

En ese orden, tendr\u00edamos una \u201catomizaci\u00f3n sindical que es promovida por nuestro modelo de relaciones laborales, donde hay una serie de sindicatos que compiten entre ellos incluso dentro de una misma empresa. Actualmente, hay m\u00e1s de 11 mil sindicatos activos y m\u00e1s de la mitad de ellos, tiene 40 socios o menos, por lo tanto es evidente que nos encontramos en un entramado de relaciones laborales que contiene la acci\u00f3n colectiva y la acci\u00f3n sindical\u201d, afirma la investigadora de Fundaci\u00f3n Sol.<\/p>\n

El abogado laboralista y acad\u00e9mico de la Universidad Diego Portales, Jos\u00e9 Luis Ugarte, concuerda con el diagn\u00f3stico y agrega que actualmente, los trabajadores carecen de poder en dos planos: \u201cSin poder en la propia empresa, es decir, sin capacidad de influir en las decisiones que los afectan en su propia empresa; y tampoco tienen poder pol\u00edtico, no tienen capacidad de influir en los debates, ni en el proceso pol\u00edtico (porque no financian campa\u00f1as), ni tampoco tienen relevancia en las discusiones p\u00fablicas sobre el trabajo\u201d.<\/p>\n

Trabajadores al \u00bfpoder?<\/strong><\/p>\n

Bajo las coordenadas del sistema capitalista y su modelo neoliberal, una relaci\u00f3n laboral entre dos sujetos se construye bajo la premisa de la existencia de un v\u00ednculo de \u201cdependencia y subordinaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

El factor \u201cdependencia\u201d est\u00e1 relacionado con el reconocimiento que realiza el ordenamiento jur\u00eddico de que una de las partes, el trabajador, necesita realizar una determinada actividad para poder subsistir. La \u201csubordinaci\u00f3n\u201d implica una relaci\u00f3n de asimetr\u00eda donde el empleador, tiene funciones de direcci\u00f3n y vigilancia respecto al trabajador. Significa una relaci\u00f3n de predominio social y econ\u00f3mico de uno respecto del otro agente en la relaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta asimetr\u00eda es la que construye el \u00e1mbito de las relaciones laborales y se produce cuando el sujeto necesita vender su fuerza de trabajo, su potencial humano, para poder sobrevivir. Es decir, mientras que el empleador organiza, distribuye y manda en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, los trabajadores intercambian su trabajo por un salario precario. Esta situaci\u00f3n resulta particularmente compleja en Chile en la actualidad, considerando que seg\u00fan datos de la Encuesta Casen, el 50 por ciento de los trabajadores gana 300 mil pesos o menos.<\/p>\n

\u201cSe trata de una relaci\u00f3n social que es producto de un resultado hist\u00f3rico, donde se ha tendido a valorar m\u00e1s el capital que el trabajo. Frente a esta situaci\u00f3n de desequilibrio, es la organizaci\u00f3n obrera la que est\u00e1 llamada a constituir una fuerza del polo debilitado, frente al polo poderoso del capital. Es la fuerza que da la uni\u00f3n de la organizaci\u00f3n obrera, la que permite contrarrestar este desequilibrio y construir procesos de avance que derivan, por ejemplo en la legislaci\u00f3n social\u201d, explica el historiador y acad\u00e9mico de la Universidad de Chile, Pablo Artaza.<\/p>\n

El experto en historia obrera, sostiene que, en t\u00e9rminos hist\u00f3ricos, desde fines del siglo XIX y durante todo el siglo XX, hemos tenido un ciclo de notable avance en el movimiento obrero y de relaciones laborales, pero que tiende a terminar con una etapa de retroceso en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u201cBajo los t\u00e9rminos eufem\u00edsticos de la \u201cflexibilizaci\u00f3n laboral\u201d, lo que se ha asistido es a la precarizaci\u00f3n de la condici\u00f3n laboral, que derivan en formas de trabajo de segunda clase\u201d, sostiene.<\/p>\n

Carla Brega, Jos\u00e9 Luis Ugarte y Pablo Artaza, coinciden en que las cosas no siempre han sido tan adversas para los trabajadores. Parece ser que a partir de 1880 y hasta bien entrado el siglo XX, la situaci\u00f3n y el movimiento de trabajadores en Chile iba de la mano con las demandas y los proceso de los trabajadores del mundo.<\/p>\n

En este sentido, el punto de quiebre en el proceso de los trabajadores del pa\u00eds fue la Dictadura. El plan laboral impulsado al alero de las siete modernizaciones, dise\u00f1ado por Jos\u00e9 Pi\u00f1era, signific\u00f3 un \u201cdesmantelamiento de los avances que hist\u00f3ricamente han ocurrido en nuestro pa\u00eds en materias sociales y laborales\u201d, afirma Artaza.<\/p>\n

En ese sentido es pertinente mencionar que el Plan Laboral de la dictadura, instal\u00f3 la negociaci\u00f3n colectiva solamente en el nivel de empresas, confinandola a un \u00a0espacio cerrado. Hasta antes de ese momento, los trabajadores se agrupaban por distintos oficios y actividades productivas e incluso territoriales. De esta forma, uno de los ejes que ha declarado muy abiertamente Jos\u00e9 Pi\u00f1era, fue que el Plan estaba dirigido a la despolitizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Lo anterior tendr\u00eda como consecuencia, deshabilitar la posibilidad de que los trabajadores se articulen, evitar la organizaci\u00f3n y finalmente transformarlos en actores que velan por condiciones muy inmediatas, desconect\u00e1ndolos de un plan a largo plazo.<\/p>\n

Por supuesto, las malas noticias para los trabajadores no terminaron ah\u00ed, sino que se han perpetuado y profundizado durante las \u00faltimas tres d\u00e9cadas.<\/p>\n

\u201cHay una extrema debilidad en el mundo sindical alimentada por los gobiernos de todos los signos. Hay una pol\u00edtica deliberada durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os (y que viene desde la dictadura, pero que se mantuvo en democracia), por invisibilidad al trabajador como actor pol\u00edtico. O sea, el sindicato recluido en el espacio empresarial sin capacidad de influir m\u00e1s all\u00e1 del estrecho marco de los salarios en la empresa, pero eso de los salarios en la empresa. Todo esto es parte de una estructura jur\u00eddico-pol\u00edtica, que tiene varias dimensiones, que se mantiene intacta y que la Reforma Laboral de Bachelet lo consolida, lo perfecciona\u201d, declara Ugarte.<\/p>\n

La incapacidad de la CUT<\/strong><\/p>\n

En Chile actualmente s\u00f3lo el 14 por ciento del potencial sindicalizable se encuentra adscrito a una organizaci\u00f3n de trabajadores, sin contar el sector p\u00fablico. \u201cNo es s\u00f3lo una baja afiliaci\u00f3n sindical, sino que adem\u00e1s implica una baja incidencia en la reformulaci\u00f3n de las condiciones laborales y en subir los est\u00e1ndares que pone como m\u00ednimos el derecho del trabajo\u201d, explica Carla Brega.<\/p>\n

\u201cA nivel de la empresa es poca la presi\u00f3n que se puede ejercer para cambiar las condiciones, por los sindicatos fragmentados y tambi\u00e9n la baja incidencia para ejercer negociaciones que excedan los l\u00edmites de cada empresa\u201d, agrega la investigadora.<\/p>\n

En este contexto general, y de la misma forma que durante todo el siglo XX, la clave para acabar con la asimetr\u00eda propiciada por el modelo de relaciones laborales ser\u00eda la acci\u00f3n organizada de los trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed, todos los ojos apuntan hacia la Central Unitaria de Trabajadores, organismo multisindical que, por su propia naturaleza, debiese agrupar las demandas de los trabajadores y liderar los procesos demandados por todos quienes deben vender su fuerza para sobrevivir.<\/p>\n

Sin embargo, los intentos son escasos, la incidencia es nula y los resultados s\u00f3lo han sido profundizaciones del desmantelamiento de la Dictadura.<\/p>\n

\u201cLo que hace la CUT es lo que en la historia del sindicalismo se llama \u201cSindicalismo burocr\u00e1tico\u201d. Un sindicalismo que se ha puesto al servicio de los partidos pol\u00edticos no para emancipar a los trabajadores, sino que todo lo contrario, es un sindicalismo m\u00e1s bien de captura\u201d, afirma enf\u00e1tico Ugarte.<\/p>\n

\u201cLo que hemos tenido han sido tres d\u00e9cadas de sindicalismo al servicio de los gobiernos, y que ha llegado a un punto paradigm\u00e1tico con la CUT controlada por el Partido Comunista y el gobierno de Bachelet. Algunos dirigentes de la CUT mas parec\u00edan funcionarios del Gobierno que dirigentes sociales enfrentados a un gobierno. Por lo tanto, el rol ha sido muy triste, de captura, de control, de sometimiento a los trabajadores\u201d, agrega el abogado.<\/p>\n

Por su parte, el historiador detalla que\u00a0\u201c<\/em>El triste papel que hoy d\u00eda juegan las organizaciones sindicales del car\u00e1cter de la CUT, es que hoy d\u00eda est\u00e1n m\u00e1s comprometidas con l\u00f3gicas de reclutamiento hacia las estructuras de partidos pol\u00edticos que est\u00e1n en un contexto de deslegitimaci\u00f3n much\u00edsimo mayor. Tenemos una reproducci\u00f3n a escala del drama que enfrenta al sistema pol\u00edtico chileno, donde no hay canales de interlocuci\u00f3n ni entre la sociedad y el estado, ni entre los diferentes sectores sociales\u201d.<\/p>\n

Ante la incompetencia de la CUT para llevar adelante este proceso, la pregunta que surge es c\u00f3mo los trabajadores asumen un rol pol\u00edtico en la construcci\u00f3n de unas sociedades m\u00e1s igualitarias, mas inclusivas y con mejores condiciones para la vida cotidiana.<\/p>\n

La respuesta parece estar en la emergencia de un sindicalismo pol\u00edtico y aut\u00f3nomo, que pudiera, en base a la uni\u00f3n de los trabajadores, sentarse a dialogar no s\u00f3lo dentro de sus empresas sino que con en igualdad de condiciones con el poder pol\u00edtico que crea las leyes que han mantenido a los trabajadores en su actual condici\u00f3n.<\/p>\n

\u201cYo creo que ese sindicalismo esta poco a poco brotando. Una de las consecuencias del fiasco de la Reforma Laboral es que hay un surgimiento de un sindicalismo que qued\u00f3 muy molesto con esta reforma. y que se dio cuenta de que la CUT juega un rol de contenci\u00f3n mas que de expresi\u00f3n de las demandas de los trabajadores\u201d, se\u00f1ala\u00a0el laboralista.<\/p>\n

En este sentido, el norte ser\u00eda uno: un sindicalismo aut\u00f3nomo y de naturaleza pol\u00edtica. Radicalmente distinto a lo que existe hasta ahora, considerando el rol que ha jugado la CUT.<\/p>\n

\u201cPero hay buenas noticias, la crisis actual muestra que eso se acab\u00f3. La CUT como la conocimos est\u00e1 viviendo sus \u00faltimos d\u00edas\u201d, concluye Jos\u00e9 Luis Ugarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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