Estimados Socios y socias: Junto a un fraternal saludo y esperando se encuentren bien de salud con su familia, informamos respecto a la reuniones realizadas de Mesas según el siguiente detalle:
1.- Mesa COVID:
La reunión se realizó el día 26 de mayo en donde la autoridad informa sobre el nuevo plan paso a paso que aparece el mes de abril, con cambios de fases de alto medio y bajo impacto emitida por el MINSAL, por lo que se cambiará la actual resolución 618 del xxx realizándose cambios en el protocolo del 22 de enero del año en curso, los cuales serán enviados a todos los funcionarios del país. Al mismo tiempo se nos informa que la nueva resolución establecerá la vuelta gradual de los trabajadores/as la cual se proyecta al mes de junio julio tanto los que están en sistema de turnos, como los que están en teletrabajo.
En este sentido Andime le plantea a los representantes de la autoridad que no es positivo se saque una nueva resolución y un protocolo con modificaciones , sin que estos sean conversados y analizados previamente por los representantes de los trabajadores y trabajadoras, para eso es esta mesa paritaria lo cual hay que analizar muy bien ,dada la normativa existente por la pandemia que afecta al país.
La otra consideración que hay que tener es lo que establece la ley 21.391 del xxx que hace referencia a los casos de enfermedades y cuidados de niños y personas con discapacidad, es decir excepcionalidades. Y que sigue en vigencia el decreto 4 del 2020 de emergencia sanitaria; más aún que la pandemia sigue en aumento y los establecimientos no todos están funcionando al 100 % en su horario normal. Hay que ver los contextos de cada territorio. Junto a ello se recuerda que no todas las regiones tienen condiciones de infraestructura para un retorno masivo además de los temas de aforo que solo son para usuario externo y no interno lo cual complica y pone en riego la integridad y vida de los funcionarios, funcionarias y sus familias mención especial es la supresión de los aforos al interior de las salas de clases.
Dado lo anterior Andime solicita conocer los instrumentos antes de que sean enviados a los funcionarios para poder analizar y aportar desde la mirada de los trabajadores/as y que se cumpla con la normativa existente y se respete las excepcionalidades y contextos de cada territorio, al mismo tiempo pide capacitación a las nuevas jefaturas asumidas para que los criterios de implementación no sean dispares sino acorde a las necesidades. La autoridad se compromete a enviar los antecedentes para analizar y realizar propuestas si la situación lo amerita, cosa que no se realizó en su totalidad enviando solo el protocolo. También se solicitó esta semana para enviar la visión del gremio en estas materias. Por lo anterior dejamos en claro que los cambios han sido una decisión de la autoridad en la cual el gremio no ha tenido participación.
2.Reunión MBPL:
Esta reunión se realizó hoy en la mañana, dada la reunión sostenida con el ministro informada en comunicado 7 , pues no están funcionando las mesas de trabajo y hay varios temas que han quedado pendientes .
Se inicia la reunión con la presentación del plan trienal de capacitación entregado por el señor Felipe Crisosto que hace referencia a la propuesta de trabajo que se ha propuesto que involucra tres ejes:
- Ambientes laborales
- Herramientas informáticas
- Herramientas específicas
Enviará propuesta al respecto.
También se informa de una comisión conjunta con equidad de género que está revisando las resoluciones y los procedimientos de acoso y maltrato laboral establecidos en protocolo además de que se ha dado capacitación a los fiscales encargados de los sumarios. Andime solicita participar en esta mesa.
Con respecto a la nueva resolución se insiste en que se consideren los temas que están establecidos por norma y que Andime revisará y dará propuestas, se solicita a autoridad reconsiderar la situación , también en el funcionamiento de las mesas COVID territoriales paritarias dada la nueva resolución y en capacitación a los equipos, lo mismo con respecto a la mesa de calificaciones, están a punto de calificar a los trabajadores y no conocen el proceso que establece la norma.
La autoridad da a conocer la aplicación de la encuesta Istas en donde se plantea que las comisiones deben funcionar. Se deja claro que uno de los indicadores más complejos es la doble presencia que afecta a los funcionarios/as sobre todo por la precaria dotación que tiene hoy el Ministerio a lo largo del país, se hace énfasis en la necesidad de procesos de estabilidad laboral para reposición de los cupos que son necesarios para la implementación de las medidas que ha manifestado la autoridad en reiteradas ocasiones por lo tanto como gremio seguiremos insistiendo. Lo mismo con las horas a compensar lo cual se nos indica que se está trabajando ya con algunas regiones.
Sobre los traslados se han hecho efectivos cinco a la fecha, y están en proceso 4 más.
Se solicita reunión con equipo de PMG y CDC pues ya estamos en junio y hay que ver cuáles cambios va a realizar la autoridad en lo ya propuesto.
Se acuerda a petición de Andime que las tablas de reuniones sean consensuadas y no solo venir a recibir información, pues el aporte que hace el gremio es importante y siempre será en benéfico de los trabajadores y sus necesidades.
Finalmente informamos que el Directorio Nacional se reunió hoy y acuerda reunión extraordinaria para analizar los documentos enviados por la autoridad incluido comunicado posterior a reunión realizada , los cuales serán socializados con todos los socios y socias del país. Les mantendremos informados.
Atentamente,
DIRECTORIO NACIONAL DE ANDIME
¡¡¡ANDIME CONTINÚA TRABAJANDO POR LA ESTABILIDAD, EL TRABAJO DECENTE Y EL RESGUARDO DE LA VIDA, SALUD E INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS Y SUS FAMILIAS!!!