Estimados Socios /as Dirigentes/as:
Junto a un cordial saludo, esperando se encuentren bien junto a sus familias informamos a ustedes el estado del arte de la gestión del directorio nacional:
1. Mesa de Buenas Prácticas Laborales:
A. Traslados y/o permutas: Se continúa trabajando sobre solicitudes de traslados y /o permutas las cuales se han generado a la luz de situaciones humanas y de gravedad que han afectado a los trabajadores y sus familias, dando respuestas alrededor de un 58 % de los casos presentados. Se espera avanzar a la brevedad en los pendientes., en su mayoría tratando de resguardar la dotación de cada
B. Maltrato laboral: Se han denunciado casos de maltrato, de algunas autoridades, entregando los antecedentes los cuales han sido recepcionados por el directorio nacional, Estos fueron entregados a la contraparte quedando de resolver los Se ha ofrecido ayuda jurídica para orientar el proceso de los afectados. se mantiene contacto directo si la situación lo amerita.
C. Sumarios: Son varios los sumarios levantados a nivel país, se hace mención a la autoridad que en algunos casos han sobrepasado el año calendario, tensionando innecesariamente a los afectados y a las labores que desempeñan tanto individualmente como al interior de las unidades y equipos en los cuales realizan su Se ha entregado asesoría jurídica a los colegas que lo han solicitado en los procesos y actos administrativos propios que establece la norma. Se han solicitado reuniones en las provinciales que lo han solicitado como la sexta región. Se tiene contacto directos con los afectados, para ello la abogada Ana Fullerton, abre Whatsapp con los incumbentes para cada caso más un dirigente de la provincial Andime correspondiente.
D. Gestión de Personas: La dotación de cada territorio sigue siendo un gran problema, pues, se han acogido a retiro una gran cantidad de funcionarios a nivel país, cuyos cupos que no se han recuperado aumentando la carga y agobio laborales de cientos de trabajadores/as a nivel país. Se insiste en la crisis que existe en todas las regiones, debido a esta situación siendo las más afectadas las provinciales y seremis a nivel país. Se plantea a la autoridad un nuevo concurso de promoción durante este último trimestre como también tener los escalafones de mérito 2019, que ya salió según acuerdo quedando pendiente hasta el momento el año 2020, lo que esperamos signifique mejoramiento para auxiliares, administrativos y plantas profesionales. Se espera esta semana tener una próxima reunión.
2. Mesa COVID/CRISIS:
A. Excepcionalidades: Son 138 casos los que han llegado a la fecha al directorio nacional, un alto porcentaje concentrados en la región Metropolitana, los cuales no se resolvieron en primera instancia en los territorios por la autoridad superior de cada provincial. Esto producto del retorno masivo que comenzó a generarse desde el mes de agosto a la fecha. Y en los cuales se llega acuerdo con la contraparte a que en cada mesa debía resolverse de acuerdo con su contexto y necesidad; situación que hasta el momento se ha ido resolviendo, quedando pendiente el caso de la cuarta región hasta el momento, la cual esperamos se soluciones lo antes Por lo anterior, se solicita a los dirigentes de base antecedentes requeridos complementarios a solicitud realizada los cuales ya fueron recepcionados y enviados a la autoridad superior del servicio. Para mayor abundamiento se adjunta: resolución exenta N ° 971 del 21 de septiembre MINSAL, resolución N ° 1696 del 23 de marzo del 2021, resolución N ° 39 del 15 de septiembre 2021.
Con respecto a la problemática presentada como excepcionalidades están los casos de madres y padres con hijos /as menores de trece años en el sistema escolar que asisten semi presencial a clases y funcionarios/ as con enfermedades graves. Otros temas abordados han sido los aforos, traslados, insumos, infraestructura.
B. Retorno/ protocolo/ paso a paso nuevas orientaciones. Resolución nuevo contexto
Con respecto a este punto es importante señalar que desde que se inicia la emergencia sanitaria, Andime ha planteado la necesidad de establecer protocolos conocidos por todos /as y que estos sean socializados con los trabajadores y trabajadoras, lo mismo para el funcionamiento y fortalecimiento de la mesa COVID existentes, dada la orientación entregada por MINSAL de crear mesas técnicas. Se esta elaborando catastro con el funcionamiento lo mismo la MBPL.
La contraparte presenta un nuevo protocolo al gremio, dando a conocer los alcances que tiene, en donde fundamentalmente se solicita quede de manifiesto en el documento las excepcionalidades, también se menciona una posible reformulación en la resolución 1696 del 27 de marzo 2021, ante lo cual Andime plantea, que como el protocolo solo fue presentado este se haga llegar formalmente al directorio nacional, para dejar plasmada nuestra visión y opinión frente al tema. Dejando claramente establecido que se continúa con la resolución vigente. Estamos a espera del envío de antecedentes.( Revisar resoluciones adjuntas).
C. De las condiciones para el retorno: Se insiste en los espacios, comedores habilitados, procedimientos de aplicación de PCR, licencias de los contactos estrechos, infraestructura entre otros viendo los casos de las provinciales y el propio Nivel central que no cuenta con todas las condiciones.
- Calificaciones: Producto del proceso de calificaciones que se tiene y la relevancia en compartir criterios comunes que permitan un óptimo desempeño en el proceso de calificación de nuestros compañeros y compañeras de trabajo, se convocó a todos nuestros representantes en las juntas calificadoras país, en donde se da a conocer la no utilización de parte de algunas autoridades, de los instrumentos auxiliares que objetivan el proceso tal cual lo estipula la norma y que regula hoy las calificaciones en nuestro Ministerio. Producto de lo anterior, se crea comisión especial la cual tendrá como finalidad acompañar el proceso. Asiste el 87% de los convocados.
- Indemnizaciones: Se han logrado ganar en este año con la abogada Ana Fullerton Castro, cuatro procesos en favor de los trabajadores en donde han tenido que ser indemnizados. Estos casos, son de tutela laboral y recursos de protección en donde han tenido que reponer los derechos vulnerados de los trabajadores, como por ejemplo baja de
Cabe señalar que algunos casos vienen del período pasado. Andime Nacional saluda a los compañeros que han hecho valer sus derechos.
5.- Funcionamiento de comisiones y reuniones directorio nacional: Se han instalado las comisiones de comunicaciones, educación, comisión de Fondo Solidario funcionando sistemáticamente Se han realizado el 100 % de reuniones del directorio nacional programadas. También es importante informar de reuniones realizadas con territorios como es el caso de SECREDUC OHIGGINS, con homenaje a colega Fallecido don Auberto Seguel Araneda.
- Redes de apoyo: Se han realizado reuniones con ATE(Asociación de Trabajadores del Estado Argentino) para concluir reglamento del convenio firmado el período pasado, el cual se espera tener a fines de noviembre.
Andime se hace parte de la propuesta Consulta Constituyente Primera infancia integrada por APROJUNJI, Andime, Sindicato Fundación Integra, Universidades académicos y convencionales. Se entrega Proyecto Financiero proyecto 2021 subsecretaría de Educación solicitado por ANEF.
Atentamente,
DIRECTORIO NACIONAL
¡ANDIME CONTINÚA EN LA LUCHA POR LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!