Ley de Reajuste General es publicada en el Diario Oficial
Con esto se cumple la última etapa para la materialización de los beneficios considerados en el reajuste general. ANEF logra modificar algunos aspectos de la Ley de Asociaciones que permitirá un mejor funcionamiento de sus regionales. (Fuente: anef.cl)
Este jueves 07 de diciembre fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 21.050, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales.
Este es el último paso para la ejecución del reajuste general para el sector público, luego del acuerdo logrado entre las organizaciones de la MSP-CUT y el Gobierno, y su posterior debate legislativo en ambas cámaras del Parlamento, que terminó siendo despachado respetando los contenidos acordados entre la Mesa del Sector Público y el Ejecutivo.
De esta forma, desde el 01 de diciembre 2017, el reajuste a las remuneraciones de los trabajadores del Estado es de 2,5%, un 0,7% real, el más alto de los últimos 3 años. A su vez, el documento incluye un bono especial de termino de conflicto, a pagar una sola vez durante el presente mes, de $170.000 con un tope en las remuneraciones líquidas de $660.000; y de $85.000 para los salarios superiores a $660.000 hasta los sueldos de $2.403.687 (bruto); un aguinaldo de Navidad 2017 de $54.393 hasta remuneraciones de $726.772; y de $28.772 para salarios superiores; aguinaldo de Fiestas Patrias 2018 de $70.035, hasta sueldos de $726.772; y de $48.616 para remuneraciones por sobre esa cantidad.
También se otorgará un bono de vacaciones, cuyo pago será en enero de 2018, de $110.117 hasta sueldos de $726.772; y de $77.082 para sueldos superiores y hasta los $2.406.689.
Por otra parte, la Ley considera en su artículo Nº 66 una de las demandas más sentidas de la Agrupación; modificar la Ley Nº 19.296, la Ley de Asociaciones, que permitirá a los dirigentes regionales mejorar su trabajo sindical y perfeccionar su fuero correspondiente a la labor propia de un/a representante de los trabajadores. Además, los cambios se hacen cargo de eliminar algunas rigideces normativas que impiden la representación regional y provincial de confederaciones y federaciones nacionales de asociaciones, que cuentan con una afiliación relevante; y termina con la facultad de los jefes de servicios para requerir la disolución de una asociación.
